中工网讯 近年来，靖江市总工会按照市委、市政府工作要求，以科学发展观为指导，以促进经济发展方式转变，增强企业市场竞争能力和抵御风险能力为重点，以创建“工人先锋号”为载体，在全市广大职工中积极开展“建功十二五、创新促发展”立功竞赛活动。

    一是把竞赛活动与促进经济发展相结合。坚持与部门联合、与企业联动，努力形成合力攻坚、全员参与重点工程建功立业竞赛活动的工作格局；主攻企业生产经营的重点难点，组织职工广泛参与技术创新工程，有针对性地开展岗位练兵、技术协作、技术革新、发明创造、合理化建议活动。每年参与岗位练兵、技术比武、合理化建议和“我为节能减排作贡献”等竞赛活动的职工十万余人，涉及工种二十多个，创新技术百余项，提出合理化建议2万余条。

    二是把竞赛活动与促进企业和谐相结合。把创建和谐企业的工作重心落在推动企业开展工资平等协商、兑现集体合同上，确保生产经营正常的企业，职工工资收入能随着企业效益的增长而增长，生产经营困难的企业也要保障职工的劳动经济权益，实现职工体面劳动；密切关注影响劳动关系和谐稳定的敏感问题，健全维稳领导机构，落实维稳责任制，完善职工群体事件、突发事件应急预案，协助党政最大限度地把纠纷化解在萌芽状态。

    三是把竞赛活动与促进厂务公开民主管理制度建设相结合。把厂务公开民主管理融入企业“转方式、调结构”科学发展之中，开展“心系转方式，献计调结构”主题活动，广泛调动广大职工民主参与的积极性；大力培养选树典型，切实加强制度建设，用制度来保证职工民主决策、民主管理、民主监督的权利落到实处。

    四是把竞赛活动与提高工会组建率相结合。提高基层组织建设力度，抓重点、攻难点，力争在劳动密集型、员工数量多的外资企业取得建会新突破；提高覆盖率，在扩面上向镇街、村居、工业园区延伸，确保建会、建制、建家同步进行。

    五是把竞赛活动与加强职工队伍建设相结合。加强劳模队伍的教育和管理，对市级以上在职劳模进行动态管理，开展劳模名师带徒、岗位创新、建言献策、劳模“金点子”、“我为转方式、调结构、促发展进一言”等活动，最大限度地发挥劳模和劳模企业家在“建功十二五、创新促发展”、推进靖江科学发展跨越发展中的引领作用；加强职工队伍的教育和培训，发挥工会“大学校”的作用，大力实施技能提升行动，加强对青年职工的心理疏导，为转方式调结构提供强大的智力支持。