中工网讯 仅仅两个月间，来自江西的外来职工黄华兴就经历了“悲喜两重天”，悲的是他的小孙女今年3月份查出罹患白血病，住院加治疗一下子花去了8万多元，正当他一筹莫展之时，他所在的翔神公司为他送上了一万元困难补助，让他又惊又喜。

    职工家属生病，企业出手相救，这在翔神集团不是个例。翔神自成立以来，在加强内部管理、提高企业效益的同时，始终坚持以人为本的理念，把创建和谐企业贯彻到公司的各项工作中：选举产生职工代表、成立工会，依法保障职工的合法权益，出台涉及职工切身利益的规章制度；帮助解决职工困难，制定出结婚送礼金、生病送慰问品，逢年过节组织会餐等一整套“人文关怀”制度；注重职工教育，组织专题培训，进行先进职工和积极分子评比；创建企业“六个一”工程，倡导公司职工一家亲，崇尚相互包容、互相尊重、诚实守信，形成合家文化氛围。

    保管员夏从东告诉讲到，每年春节，公司食堂都会加些小菜，餐桌上多了水果和烟酒，看着事体不大，但这些细微的变化让不能回家过年的外来职工感觉特别贴心，感受到家的温暖。

    “作为工会，我们始终把职工放在第一位。职工为公司创造了财富，公司对职工的关心是理所应当的。在翔神，工会决不是摆设。”翔神工会主席张忠标恳切地说，“服务好职工，让他们把公司当成另一个家，这个工作我们会坚持不懈地做下去。”

    宁波翔神控股集团有限公司创立于2010年，前身是宁波志华控股有限公司，专业从事各类粉末涂料专用助剂、日化杀菌剂等精细化工品的研发和生产。目前公司共有职工80人，去年公司取得产值1.5亿，利润2000万，人均创利润达到20万元。