实现新时期工会工作新跨越，必须解放思想，与时俱进，适应新形势新任务；必须创新工作机制，规范行为，注入创新动力；必须以人为本，强化服务导向积聚正能量；必须打造新型工会队伍，自强素质，提高工作能力。

    改革开放三十多年来，我国经济社会发展进入了攻坚阶段，劳动关系也越来越复杂化，对工会工作提出了新的课题。围绕国家、企业发展大局，工会工作要坚定不移地走中国特色社会主义工运道路，解放思想，开拓创新，努力寻求新时期工会工作新跨越。

    一、实现工会工作新跨越，必须解放思想，与时俱进，适应新形势新任务

    （一）适应形势任务，思想上讲政治。在实现中华民族伟大复兴“中国梦”及到2020年全面建成小康社会的宏伟目标的前提下，广西区党委政府编织了“要与全国同步建成小康社会”的广西梦，并与广西烟草工商党组一同确立了“到2015年广西烟草实现300亿元税利目标，为地方经济做贡献”。要实现梦想，必须要落实行动。工会组织要认清新形势新任务，思想上讲政治。工会工作者要学习好领会好党的十八大精神实质，坚定走中国特色社会主义工运道路，才能有所作为。

    （二）服从服务大局，发展上维稳定。随着经济社会发展，职工思想更加多元化和复杂化，矛盾更加容易凸显，工会工作应更具针对性和有效性，做好舆情分析和引导。要把党和国家的大政方针及时传达给职工，要把职工反映的意见建议及时反馈到相关部门。要畅通信访渠道，对职工流露出的不满情绪，要及时沟通，有效化解矛盾。要处理好大局与局部、整体与个体，国家利益与企业利益、职工利益与企业利益的关系。

    （三）围绕中心工作，职责上实维权。要依据《工会法》、《劳动法》等国家法律法规，实实在在地依法维权。一是对国家法律规定的，要不折不扣执行。二是要紧密结合国家宏观调控政策的要求及行业规定、企业生存发展的需要维权。三是要通过法律学习，思想教育和制度建设，在维护职工合法利益上做到不变通、不走样。

    二、实现工会工作新跨越，必须创新工作机制，规范行为，注入创新动力

    （一）创新工作机制，完善制度建设。新形势下，要构建适应新工作新任务的工会机制，必须从实际出发，建立符合现代制度下的工会机制，激发工会组织的活力。工会工作在依法、依制度办事，以制度管人上有章可循，工作更加透明、规范和科学，更能赢得职工的认可，在促进组织发展，维护职工权益方面发挥出巨大作用。

    （二）创新管理方式，落实工会法律。建立法制社会，关键是落实法律执行，工会要维护好职工合法权益，必须掌握法律武器，运用法律武器，依法办事，依法维权。广西中烟近年来长期坚持职代会及联席会制度，建立了一年一签的《集体合同》协商、签订制度。同时，深入推进办事公开民主管理，不断完善《企务公开实施办法》及实施细则，创新职工董事及职工代表参加的专项管理会议、总经理办公会等民主决策民主管理民主监督形式，使权力在“阳光下运作”，切实维护职工合法权益。

    （三）管理关怀结合，导入人文关怀。新时期要做好思想工作，应导入人文关怀和心理疏导，突出人作为社会建设主体的创造性、价值和尊严。企业要发展，职工个人要成长，这并不矛盾，管理和关怀也不冲突，关心干部职工成长，就是关注企业发展。

    （四）创新管理手段，规范运行机制。工作要有效率，就是有考核，要职工信任，企务公开就要有监督，要减少决策失误，就要发挥民主决策机制，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，使维权职能得以充分发挥。