党的群众路线教育实践活动开展以来，靖江市总以建设服务型机关为抓手，做到班子成员蹲点指导、联系挂钩镇、社区工会，其他干部定点基层的形式，成立6个联系小组，深入基层，加大实践指导调研，特别到中小企业工会，走到职工群众中间，下到车间工地，了解情况、听取意见、解决问题、推进工作，促进基层工会的全面建设。在调研服务过程中，通过座谈、访谈、活动等方式，了解掌握基层工会工作中的亮点、难点和不足，以及基层、职工群众的所需、所盼，通过施援手、解困惑、出点子等方法，帮助基层找准工作切入点和着力点，切实服务好职工，打造工会工作品牌。

　　一是围绕重点人群突出维权重点。以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全生产等问题为重点内容，加强调查研究，加强汇报协调，加强表达诉求，加强集体协商，加强法律援助，帮助职工解决实际问题，促进改革发展成果更多地惠及职工群众。

　　二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。以区域性、行业性工资集体协商为重点，进一步扩大工资集体协商覆盖面。确保全市50人以上企业和列统企业独立建制率保持在98％以上，以镇、园区为区域的工资集体协商合同签订率达到100%。按照“激发内在需求、解决突出问题、追求劳资满意”的工作要求，重点指导50人以上企业开展工资协商工作，努力提升协商质量，全市10%以上的企业建成工资集体协商优秀企业，10%以上的企业成为良好企业。

　　三是全面加强维权机制建设。强化劳动关系三方沟通协调、劳动关系预警预防、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制建设。创新有效预防和化解劳动关系矛盾机制，进一步规范、完善市、镇、村三级职工法律援助服务体系和“3+X”视频调解系统，为合法权益受到侵害的职工及其群体提供无偿法律服务。建立与法院、人社等部门职工权益申诉、受理、法律援助“一条龙”维权联动机制，参与劳动执法监察，完善农民工维权案件快速处理的“绿色通道”。

　　四是畅通职工民主诉求渠道。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，抓好镇（街道）、产业集聚区等区域（行业）职代会制度建设，扎实做好非公有制企业、“两新”组织建制工作；不断深化厂务公开，推动企业普遍开展协商民主的探索和实践，提高职工参与企业民主决策、管理和监督的能力和水平。（陆顺平）