维权365·农民工温暖城事

　　目前，大概有300多位外来务工人员在北京荣邦市政工程有限公司工作生活。“本是为了挣钱才离开老婆孩子，来到北京，可这里的工会给我们的照顾和关心，让我们感受到了‘家’的温暖。”一位来自山东的农民工朋友告诉记者。

　　8年前，在一座大厦里做保洁员的张国军在休息之余，和楼下修路的路政工人闲聊了一会儿。“兄弟，你们干这个挣得多吗？”“我们这个，多劳多得，少劳少得，基本能拿3000元左右呢。”“都能按时拿到手吗？”“这当然，就算干三天，你有事儿回家了，来年还能拿到那三天的工钱呢！”听到这儿，张国军开始考虑换工作了：“工资这么有保障，我想去这个公司试试。”

　　随后，张国军就在这几位路政工人的介绍下，来到了北京荣邦市政工程有限公司，这一来就是8年。“时间过得真快，现在都是我给公司介绍人，今年过完春节带来8个人，基本都是朋友亲戚。”在张国军心里，这家公司最吸引自己的就是从不拖欠工资，加班还给加班费，“这些都是对我们负责的表现。”

　　记者了解到，近些年来，在公司工会的督促下，荣邦市政公司每年都会有资方与工方代表共同协商签订“工资集体协商合同”，这一举措大大保证了农民工的合法权益不受侵害，同时，也为公司在员工心中树立了良好形象，为公司赢得了信誉。

　　在荣邦市政工作的农民工大部分从事路政工作，他们填平坑洼、修复裂缝，奋战在烈日下、晨光中、月光里……在工作之余，公司工会还会邀请专业人员为农民工朋友举办健康知识讲座、施工安全知识讲座等。为了丰富大家的业余生活，公司工会还会组织大家举办卡拉OK大赛。荣邦市政工程有限公司工会主席孟飞扬说：“农民工朋友们远离家乡来到这个城市工作，为首都北京的建设和美化付出了辛勤的汗水，关爱他们，让他们融入北京，就是我们公司工会应当做的。”

　　“壹元基金”·点亮帮扶路

　　在齐鲁饭店有一项温暖人心的公益举措，名曰“壹元基金”。“餐饮行业的从业者家庭情况不好的相对较多，我们单位也是如此。一旦员工本人或者家属患了重病，高额的医疗费往往让这些家庭难以承受，于是工会就想到了成立‘壹元基金’这个办法。”齐鲁饭店工会主席梁厚普说。

　　说起“壹元基金”对自己的帮助，在齐鲁饭店财务中心工作的王庚军深有感触。王庚军来自河北省衡水的一个农村家庭，大学毕业后就来到齐鲁饭店从事会计工作。

　　2011年12月，王庚军的母亲在衡水老家突发心脏病，当地医院无力医治，转院到北京阜外医院，院方建议立即手术，费用约16万元。对于家在农村的王庚军而言，这无异于一个天文数字。

　　王庚军向亲戚朋友东借西借，才凑了近一半的手术费。饭店工会得知王庚军面临困境后，便向单位员工发出了帮扶倡议。大家纷纷伸出援手，在短时间内为王庚军母亲凑齐了手术费。在他母亲住院期间，齐鲁饭店的管理人员前往医院看望，工会也启动了“壹元基金”实施帮扶，向他补助了2000元。

　　如今，母亲的身体已经康复，回忆起当时温暖的场景，王庚军仍十分感慨：“单位的氛围非常好，大家的帮扶如雪中送炭,‘壹元基金’这项公益举措的实施也拉近了员工之间的距离。”

　　“壹元基金”是齐鲁饭店于2011年8月成立的一项切实关爱困难员工，创建和谐团队的爱心公益举措。

　　记者了解到，“壹元基金”的捐赠标准为普通员工每月1元，领班每月2元，经理每月5元，高管每月10元，采取自愿原则，每月进行捐献。梁厚普坦言，齐鲁饭店有员工120余人，每人每月捐1块钱，积少成多，在启动“壹元基金”的两年半中，饭店的很多员工都从中受益。

　　2012年8月，保安部姚文明身患重病，工会经研究决定启用“壹元基金”2000元给予补助；2012年12月，客房部员工张凤云的丈夫突患脑中风，医药费开支巨大，工会从“壹元基金”中拿出2000元作为补助……

　　齐鲁饭店工会专人负责“壹元基金”，并将款项明细每月进行公示，基金启动并运行的两年多时间里，有越来越多的员工参与进来，部分普通员工捐助的金额也由1元增加到2元、5元、10元，每月“壹元基金”捐助金额也由最初的300多元，达到目前每月600多，最多时近900元。通过这个爱心纽带，齐鲁饭店的员工已经彼此相依相系在了一起。而齐鲁饭店工会，也被授予西城区模范职工之家的称号。（本报记者 闵丹 李一然）