中工网讯　今年以来,为进一步推动企业转型升级，满足企业对高素质劳动者的迫切需求，夏津县总工会把全面提升职工素质列为重点工作，通过一系列的举措，力求在推进职工素质工程建设中实现新突破。

　　坚持服务基层、服务职工，夏津县总工会把企业发展与职工发展的需求紧密结合起来，指导各基层工会大力推进职工素质教育。在培训对象上，面向一线职工和外来务工人员。在培训内容上，着重思想道德品质、业务技能、创新理念、心理素质、健康体能素质等方面，针对不同群体的需要确定不同的培训重点。在培训目标上，从培养单一型人才向培养复合型人才提升，注重开发职工的潜能，努力培养造就更多的知识型、智能型、科技型、实用型的职工。不断改进培训的方式方法，积极探索职工教育培训的新途径，逐步形成以企业为重点、以提高职工岗位技能为核心，全方位、分层次、多渠道的培训新格局。

　　当前，社会经济转型，企业竞争压力剧增，提升职工素质问题越来越得到企业重视。夏津县各级工会组织抓住这一有利时机，借助于“企业自训”这一平台，积极参与其中，推进企业自训工作。同时，不断整合资源，动员职工参与普训。许多企业工会组织根据职工素质现状，制定了《职工素质教育培训计划》，因需施教，为企业职工提供菜单式的培训服务。比如，对企业高层管理人员，着重加强领导艺术、综合素质的提升；对中层管理人员，着重加强管理水平、沟通技巧等能力；对一线职工，着重加强团队意识、安全意识、敬业精神及操作技能等方面的培训。

　　提升职工素质深入推进是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的工作，夏津县各级工会组织认真掌握相关政策并督促企业落实，使企业教育培训工作惠及包括农民工在内的全体职工。工作中，积极做好宣传发动工作，耐心细致地做好对职工的思想引导，提高职工对提升素质重要性的认识，鼓励职工参与到“提升职工素质”的各项活动中来，特别是企业工会干部本着对工作认真负责的态度，关心职工成长进步，对学习培训中遇到的实际问题，积极做好协调工作，想方设法为职工提供便利，为职工素质建设发挥了主推作用。（田丽丽）