在非中资企业当成中非发展“正能量”

——来自“中国·非洲工会高级研讨会”的报道

　　“构建在非中资企业的和谐劳动关系，推动企业承担更多社会责任，不仅有利于劳动者权益的保护，更将助力中非经济和友谊的持久发展。”正在北京举行的“跨国企业劳动关系及工会作用”——中国·非洲工会高级研讨会上，来自中国和非洲工会组织的领导人及专家学者共同倡议：“走出去”的中国企业应成为中非发展“正能量”。

　　中国已连续5年成为非洲第一大贸易伙伴国。2013年，中非贸易额达到2012亿美元。《中国与非洲的经贸合作（2013）》白皮书显示，有超过2000家中国企业在非洲50多个国家和地区投资兴业，涵盖农业、采矿、建筑、资源产品深加工、工业制造、金融、商贸物流、地产等领域。中资企业已经成为非洲经济发展的重要动力。

　　加纳工会大会主席耶博阿对此深有体会：“非洲曾经遭受殖民统治，那些国家只热衷使用我们的劳动力和原材料，对环境和发展漠不关心。而中国的投资者却完全不同。中国企业帮助我们发展经济，解决劳工就业，改善生活环境。中国人民所做的一切，都是很有价值的。”

　　非洲工会领导人们看到，中国企业在非投资兴业，“就像蜜蜂采蜜”，在促进企业发展的同时，也成为就业、知识、技术、能力的“播种者”。如华为公司，在为非洲民众建起快速可靠且支付得起的宽带服务的同时，通过捐赠实验室，为当地大学生提供免费IT培训等方式，帮助非洲培养高科技人才。

　　来自赞比亚的三位工会领导人则对中国有色集团保护环境、维护工人权益的做法赞赏有加。该企业不仅恪守“绿色发展”的承诺，更实现了在非17家企业中，当地员工比例超过85%，并为员工提供健身设施、住房补贴、免费医疗等福利。

　　许多走进非洲的中资企业还为劳动者拓宽了职业发展舞台。中国建筑股份有限公司通过与非洲教育培训组织合作，为当地员工提供长期技能培训；中国水电建设集团的足迹遍布非洲近40个国家，相当于3/4个非洲，培养了大批大型机械设备操作手和具备施工特种技术的工人。这些努力，为非洲人才技术技能提升提供了重要支持。

　　不过，中非劳动关系研究专家也注意到，中资企业在非洲正面对“成长的烦恼”，其中就包括劳动关系矛盾带来的挑战。

　　如何构建中非劳动关系和谐？怎样推动中非经济可持续发展？通向劳动者与企业共赢的途径怎么走？70余位与会代表争相发言，提出自己的思考和建议。

　　“中资企业成为融入当地社区的‘企业公民’是发展方向”；“维护员工权益与促进企业发展同样重要，应树立员工与企业患难与共、共同发展的理念”；“实现企业人力资源本土化管理将有利于劳动关系和谐”；“对话、合作是最好的方式，如建立一个网络平台，共享信息”；“希望把中国工会开展集体协商、保护工人劳动安全卫生、提供法律援助等经验介绍到非洲”……

　　“我们应更重视工会的作用，特别是通过加强中非工会合作与交流，完善中非劳动关系协调体系。”远道而来的非洲工会领导人认为，此次研讨会是建立中非沟通交流机制的一次全新尝试，突破了传统模式，具有更宽广的社会维度，与会者不仅来自工会、政府、雇主和学者，而且覆盖了国际、区域、国家和基层等不同层面，打造了一个包容性的平台，让各方有均等的机会发出自己的声音，表达见解和疑问，在交换意见中谋求更多共识。

　　经过两天的“头脑风暴”，一个理念在中非工会组织之间，在中资企业与非洲工会领导人心中愈发强烈：中非在文化传统、思维习惯等方面存在差异，但无论是企业还是工会，维护工人合法权益，提高工人生活质量，推动当地经济发展，实现民众福祉的目标是一致的。“中非是命运共同体，是相互倚重的兄弟，只要坚持互信互助，加强理解沟通，就一定会携手共创更加美好的未来。”

　　（中工网记者 郑莉 张锐　中工网北京5月16日电）