为更好地做好新时期工会工作，在新时期的工会工作中，着力新情况，解决新问题，探索新路子，努力把雁江工会工作提高到一个新水平，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。资阳市雁江区总工会根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关政策、文件精神，结合雁江实际，探索制定了《资阳市雁江区总工会第三届委员会规则（试行）》（以下简称《规则》）。

　　资阳市雁江区总工会在制定《规则》内容方面，重点以《工会法》、《中国工会章程》等法律法规为准绳，按照中华全国总工会《关于进一步加强县级工会组织工作的意见》和《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》，在规则内容上从总则、委员会职能职责、委员的基本权利和义务、委员的学习与培训、委员的日常管理、委员的考核和奖惩和附则等七个章节共三十个条款，对规则内容进行了细化和完善，使整个规则更具操作性。

　　一是《规则》明确了委员会与委员之间的权责，即“三个确保”：委员会对委员除了在工作上进行部署外，还要确保在业务和政策方面的培训和指导；制定了委员席位结构职位制度，确保由于委员因工作变动等因素在席位上的不空缺。委员在履职尽责上，每年要向总工会委员会述职，并确保通过委员会对述职的评议。同时，每个委员针对自身工作实际，按照调研课题内容开展调研，并撰写一篇以上的调研文章。

　　二是《规则》在提升委员技能素质上倡导“四学”，即：向书本学、向先进学、向内行学、向群众学。明确要求，全体委员应在规定时间内参加学习，实行委员实名签到，因故缺席应事前向工会主席请假，并于事后进行补课学习。 无故缺席2次以上的委员，在全区工会系统大会上实行通报批评。

　　三是《规则》要求委员在践行党的群众路线上务必做好“五个一联系”，即：联系一个企业、一个基层工会、一个社区（村），一名基层困难职工、一名劳模，走访不低于50户基层群众家庭，并按照委员会统一制作的《资阳市雁江区总工会第三届委员会委员联系基层、职工登记表》做好记录备查。

　　四是《规则》对委员的日常管理实行考核奖惩机制，《规则》在最后章节中建立了激励机制，对履行职责表现突出、成绩显著的区总工会委员会委员给予表彰和奖励。对不认真履行职责、不作为的区总工会委员会委员，实行诫勉谈话、通报批评等惩处措施。（李存德）