中工网讯 安徽省总工会从抓源头、树典型、强培训、重落实四个方面，深入推进厂务公开民主管理规范化建设和创新发展，取得了较好成效。

    抓源头，做好顶层设计。及时制定出台了文件通知，并召开会议安排部署，要求全省各级工会充分认识《条例》贯彻实施的重要意义，扎实有效推进《条例》的全面实施。各级工会组织结合实际，制定出了有关厂务公开民主管理工作的具体标准和操作细则。

    树典型，推广先进经验。从中铁四局、宿州市龙华机械制造有限公司、安徽联华实业集团等不同类型企业中，选树先进典型，发挥其典型带动和示范辐射作用。马钢集团南山矿业有限责任公司、安徽中烟芜湖卷烟厂等企业开展借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系活动，不仅制定了《企业厂务公开管理手册》，还对厂务公开管理方针、目标、体系、流程、控制、处置等进行了详细的规范，成为全省厂务公开管理制度化、规范化的典范。

    强培训，提升内在素质。启动安徽省职工代表培训工作三年规划，将按照2014年培训达到30%、2015年培训达到70%、2016年培训达到100%的目标安排，主要培训对象为全省企事业单位现有职工代表和今后三年内新当选的职工代表。同时，开展全省性的厂务公开民主管理知识竞赛活动，让更多的企业和职工能熟知和掌握《条例》及其厂务公开民主管理的重要内容。通过一系列活动，不断加强基层工会厂务公开民主管理干部队伍和职工队伍建设，努力在全社会形成重视支持和积极推进企事业单位民主管理的良好氛围。

    重落实，向管理求效益。建立了民主管理工作定期汇报制度和对先进单位实行动态管理制度，内容包括健全民主管理半年汇报制度、建立职代会工作报告和备案制度、对省级以上表彰的先进单位和示范单位建立电子档案实行跟踪管理等三个方面的内容。为了确保这项制度落到实处，省总要求各地要加强组织领导，明确专人负责。上级工会要制定工作目标责任制，对工作落实情况，进行跟踪督查，及时发现和解决问题。在质量上，要坚持实事求是的原则，做到应报尽报，不漏报、不瞒报。（朱颖）