露名气露脸面露才华 给称号给奖励给通道

一线工人成大庆油田技术革新主角

　　中工网讯 （记者张世光）近日，拥有技校学历及132项研发成果的大庆油田第四采油厂第二油矿工艺队技术员段福海成了大庆油田工会主办的职工创新大讲堂的第十九讲主讲人，他讲课的主题是技术革新。

　　这样的情景在大庆油田并不为奇。技术革新是油田上下都关注的一个热词，而一线工人已成为油田技术革新的主角。

　　2012年起，大庆油田工会开展了劳模创新工作室创建活动。“任相财劳模创新工作室”、“刘丽劳模创新工作室”、“武海玉劳模创新工作室”……目前，在大庆油田一共有35个以个人名字命名的劳模创新工作室，这些人都是来自一线的普通工人，他们也都是身怀“绝技”的劳模专家。三年来，大庆油田有2名基层一线创新创效骨干被授予全国五一劳动奖章，有1个劳模创新工作室被授予全国工人先锋号荣誉称号。

　　为了让技术革新明星“响”起来、“香”起来、“亮”起来，近年来，大庆油田工会开展了一系列让有能力的技术工人“露脸”的活动。“职工创新大讲堂”、“赤脚医生”走基层……所有这些活动中的专家遴选，不唯资历、不唯年龄、不唯学历，只看被遴选者是否有“真本事”。在大庆油田14名“职工创新大讲堂”的专家中，只有4人具有大专以上学历，其他专家都是高中、技校学历。

　　据介绍，大庆油田现在每年拿出200多万元，对优秀革新成果和先进个人进行奖励。同时，在操作工人中设立了由初级工到中国石油天然气集团公司技能专家的八级成长通道，对在经济技术创新中取得优异业绩的职工优先聘用，并给予每人每月150元至3000元的技能津贴。目前，大庆油田共有中石油集团公司技能专家44人，油田公司技能专家183人、高级技师992人、技师6388人。

　　在良好的平台、政策激励之下，现在，大庆油田各个工种的职工都积极参与到技术创新活动中来。

　　矿区服务事业部是大庆油田的“后勤部门”，设在这里的“殷宗香劳模创新工作室”围绕着管道维修、电子门维修、树枝修剪这些家长里短的事进行了20余项技术创新，其中，“汽水管道堵漏装置”还获得了国家实用新型技术专利。

　　汤凯的工作单位在大庆油田采油四厂保卫处。从2006年开始，他和他的团队在采油四厂提供的设备支持下，研发了40余项技术革新。革新范围从与本职工作紧密相关的油井监控报警系统已经延伸到了石油生产环节。这个团队共获得国家专利7项，发表多篇学术论文。