5月22日，在长沙市芙蓉区总工会组织的一场工资集体协商推进会上，一家名为长沙亚欣电器技术服务有限公司（下简称“亚欣电器”）的民营企业作为先进典型为到场企业讲述协商全过程。

　　记者在长沙工商网上查询，亚欣电器，注册资金300万，员工60人，刚刚超过“50人以上企业必须实行工资集体协商”这个标准，是家名副其实的小微企业。

　　那么，在众多大中型企业都对工资集体协商躲避不及的时候，这家小微企业为何愿意迎难而上？近日，记者在亚欣电器一探究竟。

　　其实，工资协商，对于这家只有60名员工的企业而言并不陌生，只是那时候还没有被冠以“工资集体协商”的名号。

　　公司总经理田亚也曾是名下岗职工，他告诉记者，每名员工进公司，工资就是“面议”协商，这么多年来，工资也不可能是一成不变，每年都会有一个调整的过程。

　　田亚说，公司员工基本分为两部分，技术服务人员和文职。为了留住人才，最初他们只和一些技术骨干单独谈，每个人涨幅也不一样。后来，他们改变了做法，和技术人员的代表谈，提升工资透明度。

　　“虽然也有个别员工因为有更好的发展离开了公司，但公司成立5年来，几乎没有发生过劳资纠纷，员工流失率也非常低，这在小微民企并不多见。”田亚说。

　　这也是田亚后来非常坚决地开展工资集体协商的原因。

　　今年3月，参照多方做法和相关规定，亚欣电器正式启动了“工资集体协商”，所有过程都按标准程序执行。

　　4月3日，这场事关公司、员工双方利益的协商开始第一次谈判。参加协商的代表共有6人，职工方代表是工会主席杨志红、两名民主投票选出来的员工代表，公司行政方面的代表是由田亚授权的常务副总经理邹飞、行政部和人事部负责人，与会的还有一名不代表任何一方的记录人员。根据事前的商量，杨志红代表员工方向公司行政方提出，在工资专项事宜上，今年至少要实现员工工资总额增长12％。

　　12%的涨幅并没有得到公司行政方的认同，他们觉得受目前经济大环境不景气的影响，公司营业额及利润有下降趋势，在完成预定营业额及利润的基础上，今年员工工资涨幅不能超过8%。

　　第一次协商未果，双方约定4月23日进行第二次协商。

　　“不能简单地把工资协商理解为就是员工通过工会与公司行政部门讨价还价。”杨志红强调说，员工提出要涨工资，拿依据说话，为什么要涨12%？也要拿依据说话。

　　杨志红说，他们的依据有三点。“目前CPI指数上涨是不争的事实，员工工资也要根据CPI指数的上涨而提高；再者，虽然公司员工的工资收入高于长沙市最低工资标准，但在同行业中处于中游，应相应提高；第三，公司主要依靠一批技术人才，他们在公司里具有不可替代性，要留住这些人才，就需要付给他们相对市场高位的工资。综合叠加，得出了12%的结论。”

　　因为有了充分的前期准备，有理有据，所以，在第二次协商时，公司行政方面最终接受了这个提议，双方达成共识，今年在公司实现预定营业额和利润的基础上，职工平均工资增长幅度不低于10%，其中一线职工工资增长幅度不低于12%。

　　其实，除了基本工资可以协商，在工资集体协商这个制度下，一切都跟员工切身利益相关的问题都可以进行协商，比如保险福利、加班工资、休假权益等。

　　亚欣电器曾有员工提出，现有的考核办法缺乏激励性，影响工作积极性，经公司工会与行政部门协商后，公司修改了经济责任制考核办法，完善了计件奖励办法。

　　4月28日，在公司职工代表大会审议通过了工资集体协议后，杨志红又进行了一次员工薪酬满意度调查，95%的员工对此满意。

　　杨志红说，在工资集体协商开展之前，亚欣电器的协商更多地是“台面下”的，对象是“个别人”，而工资集体协商将这些都搬到了“台面上”，对象变成了公司全体员工，公平性和透明度不言而喻。（本报记者 曾颖）