中工网讯 人员配合严重不足，是制约工会工作全面、深入、有效开展的一个重要因素。鉴于当前机关工作人员的构成情况，慈溪市总工会在充分调查研究的基础上，早从2007年开始向社会公开招聘工会工作协理员，通过切实抓好四方面的协理员队伍建设工作，积极探索实现工会工作者职业化、社会化的有效途径。实践证明，工会协理员目前已成为慈溪工会系统的一支生力军，有力助推了全市工运事业的发展。

    在慈溪市总工会党组、常委会、全委会专题讨论的基础上，制订了《慈溪市镇级工会工作协理员招聘办法（试行）》，对选聘的基本条件、方法要求、工资待遇等进行了明确，并以公开招聘的形式，通过笔试、面试、体检、公示，把综合素质好的人选引进工会协理员队伍，做到了严格把关。目前，全市共招聘工会协理员35人，其中市级9个、镇级26人，他们都是具有本科或大专学历，并具有一定专业特长。

    同时，慈溪市总工会每年都为协理员提供4次以上的培训机会，专门邀请有关领导、专家为协理员培训工会业务知识、法律法规、公文写作、信息宣传等内容，并根据业务需要派遣协理员参加上级工会举办的各类专项性业务知识培训班，不断增强协理员的业务素质和工作能力。同时，还通过以赛代训的形式，多层次提升协理员与时俱进的岗位适应能力。去年以来，先后开展了微博、工会好新闻、主题征文、ppt制作及宣讲等系列比赛活动，取得了较好效果。

    在加强培训的基础上，慈溪市总工会领导经常在工作研究、全市性工会工作会议上，要求市总各部室、各镇（街道）总工会重视和支持工会协理员工作，还通过各种途径鼓励工会协理员大胆开展工作，为协理员有效营造了“鼓励人干事、支持人干成事”的良好工作环境。通过组织的关怀和自身的努力，目前已有80%以上的协理员能在自己的工作岗位上独当一面，如组织建设、信息宣传、职工文化等方面工作做出了上级肯定、基层认可的喜人业绩。

    此外，慈溪市总工会还对工会工作者在管理上强化考评。慈溪市总工会按照“高标准、严要求、显关爱”的原则切实加强对协理员队伍的日常管理，专门制订了《慈溪市工会协理员管理办法（试行）》，每年对协理员进行年度考核，评选优秀工会协理员，并给予相应的表彰和奖励，对考核不合格者进行再教育或辞退。同时，去年以来还从增加协理员工资收入、享受住房公积金、年休假等待遇上进行了落实，让广大协理员感受到工会的关心和关爱，更安心于工会工作。（陈迪）