围绕中心工作，因地制宜开展形式多样的劳动竞赛

　　随着青岛市产业战略升级步伐的加快，青岛市总工会紧紧围绕区域性重点工作开展多种形式的劳动竞赛活动，发挥了重大工程和重点区域建设劳动竞赛对全市竞赛活动的示范引领作用。一是围绕推动区域经济发展开展重点工程立功竞赛。今年年初，确立了“青岛地铁杯”、“2014世园会建设”“大沽河整治”、“安居工程”保障房建设等50余项示范性重点工程立功竞赛项目，这些项目均为全市直接考核的重点项目。400多家参加建设的项目部和近百万名职工参加了立功竞赛。仅在“青岛地铁杯”立功竞赛活动中，来自全国28个省份和地区的1.5万余名建设者踊跃参赛，涵盖企业班组500多个，是青岛单项重点工程参赛规模最大、工程质量要求标准最高、立功竞赛最规范的示范性重点工程立功竞赛项目之一。二是围绕推动企业技术进步开展劳动竞赛。“十二五”以来，全市职工提合理化建议22.07万余条项，采纳 14.42万条，技术创新革新项目1.87万项，创造经济效益8.5亿元。青岛市总工会还把创建劳模（先进）创新工作室作为推动企业技术进步的引领和示范。今年6月，在全市已创建60余家中劳模（先进）创新工作室的基础上，命名了首批15家市级劳模（先进）创新工作室，涉及青岛市电力、商贸、电子、农业、社会管理等多个行业。即发集团劳模（先进）创新工作室有全国劳模1人、省市劳模23人组成。2012年通过劳模（先进）创新工作室徐孝硅的带领，16名技术工人组成的科研团队开发新产品7000多个，客商订货率达50%，极大地推进了企业产品的市场占有率。今年，通过我市劳模（先进）创新工作室推荐的山东省职工优秀技术创新成果评选中，有20项成果获奖。三是围绕加快经济发展方式转变，深入开展促进节能减排劳动竞赛。青岛市总工会按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，把资源节约、环境保护等理念贯穿于劳动竞赛全过程，紧密结合本企业、本岗位实际，动员组织广大职工以节约、降耗、减排、增效为重点。“十二五”期间，在全市职工中广泛开展了“我为节能减排做贡献”活动，组织百万职工参与节能减排知识答卷，发放节能减排知识手册6万多份。征集和评选节能减排专题合理化建议“金点子”，推动节能减排技术进步。各级工会成立了“我为节能减排做贡献”活动领导小组，建立了职工节能减排义务监督制度，组建节能减排监督员队伍9800多个，聘请义务监督员两万多名。与发改委、环保局等部门联合表彰奖励职工节能减排优秀成果近500项。青岛啤酒二厂麦芽制造工张云鸿，他提出并参与改造了干燥炉热回收系统，使热能源使用下降了8000吨，带来经济效益136万元；推进制麦产能模型的建立与应用，带来经济效益800万元以上。四是围绕提高职工技术素质开展劳动竞赛。青岛市“日新巴士杯”城市公交客车驾驶员节油技能比赛自2011年开始已连续举办了三届，先后有3万人次公交驾驶员参与。据初步统计，各参赛单位每年有3.2%的职工技术等级得到提升，单车安全间隔里程明显提高、车辆故障率显著下降，驾驶员维修技能明显增强。青岛公交集团在2012年比赛中就有44名驾驶员以优异的成绩被特批为技师。今年，青岛市总工会先后与青岛人社局、卫生局、青岛公交集团和交运集团等单位联合举办青岛市首届“呼叫服务员”职业技能竞赛、首届“健康杯”技能大赛、第三届“日新巴士杯”城市公交客车驾驶员节油技能比赛和“交运·温馨巴士杯”汽车修理工（客车）技能比赛，吸引了4万多名职工积极参与。五是围绕弘扬创先争优精神开展劳动竞赛。青岛市总工会把创建“工人先锋号”作为竞赛活动的激励手段，使竞赛活动激励机制更加完善。在创建“工人先锋号”集体的同时，将竞赛活动涌现出的先进职工命名为“工人先锋”，把“工人先锋”作为推荐各级劳动模范的重要条件，激励广大职工积极参与竞赛活动，努力争当“许振超式”先模人物。青岛港集团董家口港区40万吨矿石码头正常至少需要4~5年，但建港人发扬“说了算、定了干、天大的困难也不变”的拼搏精神，以创建“工人先锋号”为载体，大力开展劳动竞赛，纪录一破再破，仅用363天，就在一片荒滩上建成了一个40万吨大港并具备了靠船条件，取得了决定性胜利。青岛港集团还把在创先争优中涌现出的工人先锋号与练就的绝活用职工的名字。职工自觉亮先模名字、亮技能绝活、亮岗位贡献蔚然成风。现在集团近万名一线职工中，80%以上有技师和高级技师职称。