中工网讯 经过近半个月紧张有序摸底排查工作，2014年度深圳市龙岗街道重点建立工资集体协商机制企业名单“尘埃落定”，辖区25家重点企业（含千人企业）被列为工资调整机制重点对象，年内建立健全工资集体协商机制，23402名员工将得实惠。

    按照龙岗区总工会的工作要求，龙岗街道总工会统一部署，各社区工联会集中行动起来，结合中华全国总工会数据库提供的在深企业名册，对辖区内规模以上企业状况进行摸底排查。将7大类型企业列入重点开展工资集体协商工作行列。分别为投资规模在5000万元以上的跨国公司、民营企业；长期以最低工资标准作为职工基本工资承付线的；经济效益增长，主业扩展，劳动生产率提高，职工工资连续三年未予调整的；职工平均工资水平明显低于本行业、本地区劳动力市场平均工资水平的；工人数在500人以上的“三来一补”企业；主建会示范企业；职工人数在一千人以上的企业。

    龙岗街道总工会强调，重点企业的敲定，打破了企业原有工资支付思维定势，对职工待遇随企业经济效益增长而同步提高具有实质性意义。针对部分企业认为只要符合当地最低工资支付标准要求发放工资就是合理的意识再次强调公正；针对企业发展、经济效益提升而职工工资未同步增长的现象再次促进公平，让更多的来深建设者共享改革发展成果。

    龙岗街道总工会表示，当前，产业转型升级进程加快，保障职工合法权益工作要突出重点、全面铺开、常抓不懈。鉴于各类重点企业职工人数多、岗位职责多、工种多等现实情况，工资集体协商建制后，每年必须开展一次工资集体协商，确定下一年度员工工资调整、休息休假，技能培训等方面执行规定，实现企业与员工共赢，让他们真正感受到工会组织“娘家人”带来的关怀和温暖。

    据悉，开展此次重点企业核查信息工作，有助于街道总工会进一步准确了解辖区内重点企业各方面信息，针对性的制定符合不同企业不同情况的工资集体协商方案，坚持事实求是原则，规范集体协商程序，确保工作取得实实在在的成效。（蓝志伟）