中工网讯 江北区甬江街道总工会始终以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以发展为主题，全力推进建功建业、维权维稳、关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题行动”，以创建和谐企业、平安企业为目标，按照“抓大联小全覆盖，块抓条保促联动”的工作方针，健全企业组织机构，搭建企业管理服务平台，创新企业管理服务机制，最大限度地激发企业创造活力、增强企业和谐因素，推动新经济组织科学健康发展，促进全街道经济快速增长、社会和谐稳定。

    甬江街道总工会不断推动辖区企业开展职工宿舍、职工食堂、职工书屋、职工活动中心、职工之家等职工保障设施和阵地建设，鼓励辖区企业广泛开展以职工入职、在职、离职健康体检工作为核心的“职工健康体系”建设，设立街道职工维权帮扶中心、村（社区）维权服务站、企业维权调解组织。组织开展工资集体协商制度，让职工参与协商过程，把职工的合理保障要求与企业的健康平稳发展有机的结合，协调职工和企业主的合理诉求，建立“134创意谷”区域性工资集体协商机制，推进村级小企业区域工资集体协商，实现辖区企业工资集体协商的全覆盖。

    2012年甬江街道职工服务中心被授予“宁波市职工中心示范点”称号，街道总工会被授予市“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”活动优秀组织单位。甬江辖区的劳资争议案件逐年下降，2013年37起比2008年101起劳资纠纷受理案件下降64%；同时，辖区骨干重点企业职工的返回率与职工稳定比率逐年上升。（周永卫）