东方网7月3日消息：据《劳动报》报道，和闵行区内其他街、镇明显不同的是，莘庄工业区内的规模企业相对集中，其中世界500强企业更是占了闵行全区世界500强企业总数的60%。面对区域内的众多高精尖企业，莘庄工业区始终坚持“共融共赢、精进创新”的文化核心理念，以和谐劳动关系企业创建活动为抓手，促进园区内企业和职工共同发展。

　　创建活动开展初期，许多企业的参与热情并不高涨。对此，莘庄工业区就从一些基础比较好的企业入手，通过走访等形式了解企业情况，鼓励他们参与创建。在创建的过程中，莘庄工业区工会依照区层面的创建标准，主动为企业“照镜子”，帮助他们进行梳理，对于客观存在的一些弱项，主动帮助企业一起完善。这些企业创建成功之后，莘庄工业区就以他们为榜样，召开座谈会请他们现身说法讲述成功创建带给企业和职工的益处。

　　在座谈会上，不少成功创建的企业都感慨道，从表面上看，他们所得到的不过是一块刻有和谐字样的牌匾，而事实上通过创建，企业实实在在地完善了不少规章制度，特别是对照标创建标准，他们找到了许多以往容易忽略的问题，通过改善这些问题，企业拉近了与职工之间的距离。曾经有一家企业在成功创建劳动关系和谐企业后，因为全球整体经济形势滑坡的原因，订单很不稳定，又恰遇敏感事件，部分新进员工停工。就在企业最困难的时刻，老员工们选择了坚守岗位，与企业一起共度难关。生产逐渐回到原轨上。事后，当被问及为什么选择继续工作时，员工小李说：“企业一直给我们很多机会沟通交流的，这些新员工刚进来，可能太忙了，不了解情况呢。我们当然选择上班，有话也可以好好说，找工会嘛。”

　　这些生动的事例在工业区内汇成了一股股“正能量”。2012年，莘庄工业区还以“聚合力、创和谐、促发展”发出倡议，希望工业区内企业主动投身创建工作。60多家世界500强企业、规模企业代表积极响应倡议，签署了响应书。此外，为了推进莘庄工业区“两个普遍”和创建和谐劳动关系等工作的进一步开展，莘庄工业区管委会每年下拨20万专项奖励资金，激励企业主动参与创建。在一些工业区层面的活动中，比如：即将开展的职工暑托服务项目等，莘庄工业区工业也向和谐企业倾斜。这些措施的陆续推出也进一步激发了企业的参与热情。