近两年来，南车株洲电力机车有限公司（以下简称“南车株机”）工会以全面提升女职工综合素质，建设女职工幸福之家为目标，在公司女职工学校（以下简称“女校”）这所没有围墙的学校里，巧用“三招”，带领2100余名“中国制造”的女职工，编织出美丽的“芙蓉花”。

　　第一招：让知识帮助女工成长

　　南车株机女校的第一招就是给女职工“充电”，让知识帮助女职工成长。

　　女校实施的虽是敞开式教育，可每学期的培训计划却制定得非常详实，微博的运用、摄影知识讲座等，让每一位女职工都有自己可选择的充电项目。

　　“学校最大的特色还在于师资。”南车株机女工部副主任董文说，在这个讲台上，任何有特长的普通女职工都可以成为女校的教师。

　　今年的端午节，全国五一标兵、机车事业部高级技师罗辉第二次走上了女职工学校的讲台，第一次她是传授自己考取高级技师的经验，而这次她是教授女职工怎样包粽子。

　　“在学校，你可以学到很多东西。”罗辉本是一个普通女工，在女校组织的一次技能比武中脱颖而出，此后，她成为了女校的忠实“粉丝”。她在这里学会了插花、茶艺、厨艺，也收获了一大群徒弟，她的专业技术培训课成为女工最受欢迎的课。

　　在学校的培训计划之外，女校还会定期为基层女工赠书，依托大企业、高校等，请专业人士传授技术经，与模范人物分享成长的历程。

　　为拓展女校培训范围，女校还依托企业网站成立了“网络女校”，借助微博、QQ群等新载体，为女校打开了一扇高效的联络、学习平台，引导女职工乐岗爱业，自学成才。

　　第二招：满足女职工的“动”“静”需求

　　“因节而动”“因群而动”活跃女职工文化生活，是南车株机女校使出的第二招。

　　女校利用企业体育馆开展了羽毛球、网球、瑜伽、乒乓球等项目。每当节假日来临，女校就会适时组织举办各类比赛，组织女职工利用业余时间进行排舞、健美、瑜伽等训练。

　　在满足女职工“动”的需求上，女校也注重学员们“静”的要求。

　　南车株机的营销战线有百余名营销“白骨精”，针对这个特殊的群体，女校开设了一系列有特色的课：心理咨询、商务礼仪、职业化妆与发型设计、红酒鉴赏等，为营销女精英开展工作奠定了坚实的基础。

　　“今年，我取得了心理咨询师二级的证书。”海外营销中心的女职工郭蕾现在已经成为同事们的“开心果”。一下班，郭蕾就和同事们聚在一起，相互交流心理常识，“让我们更好地面对、化解生活、工作中的压力。”

　　第三招：把女校延伸到家庭

　　女职工不仅是企业一份子，还扮演着“母亲”“妻子”“儿媳”等多重角色，为了让女职工兼顾家庭与工作，南车株机女校使出了第三招，就是结合女性特点，把女校延伸到家庭，吸引女职工自觉学习，陶冶情操，和睦家庭。

　　在教学过程中，女校针对不同年龄层次的女职工，开设不同的课程和活动。对未婚的青年，开展联谊活动，并建立公司内部的交友平台；对于年轻夫妻，女校则与医院合作，开设孕育课堂；对于有孩子的父母，女校开设亲子教育课堂。

　　为使家庭教育最优化，女校还特别选树一批教育有经验的家长讲课，推动家庭教育工作，并组织开展“孝子女”“美妻子”“五好家庭”评选活动，让和谐家庭成为女校的坚强“后防”。

　　如今，越来越多的女职工在女校中快乐地充着电。目前，女校已培养了56名女技师，3名高级女技师，女职工立项攻关40余项。（本报记者　向冠男　通讯员　谢平华）