当前，各级党委、政府已将工资集体协商工作摆在了协调劳动关系、保持社会全局稳定的重要位置，工会组织作为推动此项工作的主要力量，理应担起职责，冲锋在前。作为维护职工合法权益的主要手段和制度，今年平湖街道总工会计划在2826家已建会企业中建立工资集体协商机制，其中包括10家千人以上企业及16家其他重点企业。由于数量多、任务重、时间紧，为了顺利完成任务，平湖街道总工会将以“五个推动”为抓手，层层推动，层层落实，确保工资集体协商工作取得实效。

    结合实际，自身推动。以工会为主导，通过组织各级工会干部深入各类企业，就其单位性质、职工人数、工资状况、劳动合同签订、企业劳动争议调解组织建设等情况进行详细调查，从中掌握辖区企业所有制形式、从业人员结构、用工形式等等信息。通过信息研判，确定以大中型企业单独签订工资集体协议与小型企业区域性覆盖相结合的方式展开工资集体协商工作。同时加强引领。充分发挥街道总工会领头羊的作用，及时制定推动工资集体协商的实施方案和保障措施，加强日常督促检查，经常性走访指导，及时解决推进过程中遇到的各种突出问题，为工资集体协商工作顺利推进起到重要的引领作用。

    依托基层，社区推动。要求各社区工会积极争取社区“两委”支持，认真履行职责，通过制定可行性工作计划、召开动员大会、实地走访企业等，准确掌握辖区企业经营情况，部署推进区域性工资集体协商。

    舆论造势，宣传推动。通过电视台、平湖信息、社区企业宣传栏、组织培训等形式，结合深入开展党的群众路线教育实践活动，加强走访企业，广泛宣传推行工资集体协商的好处和意义，让广大企业主和员工从思想上提高认识，明确工资集体协商在促进企业持续发展、保障职工合法权益中的重要作用，从而形成氛围，调动企业主和企业员工参与工资集体协商的积极性。

    加强指导，企业推动。通过大力宣传，充分发挥企业工会的作用，积极变我要企业推动为企业自觉自愿推动，通过依靠企业力量，切实做好工资集体协商工作的落实。

    激发主动，员工推动。针对企业员工对工资集体协商工作积极性不高、不敢谈、不会谈的现状，平湖街道总工会还将组织各社区社会化工会副主席，通过开展专题座谈会、发放知识宣传手册、开设知识咨询点等形式，宣讲劳动法规知识和工资集体协商相关知识，调动企业员工参与工资集体协商的热情和积极性，要求企业员工对自己的工资诉求不仅敢谈，而且会谈。（刘锋）