兑现职工的承诺

　　李学林是丰日公司一名上世纪80年代因受工伤而提前退休的职工。前些年，没纳入社会养老统筹范围的他每个月的退休工资，就只有公司发的几百元。但随着物价水平的上涨，生活压力的加大，李学林觉得自己的退休工资应该也要有所提高。

　　就在去年，职工投票选出了自己的“代言人”，李学林想到了自己希望提高退休工资的想法可向公司工会反映。

　　得知李学林的情况后，工会一边了解有关职工退休工资方面的政策规定，一边将情况向公司行政反馈，争取支持。很快，在工会的帮助下，李学林退休工资的问题得到解决，退休工资每月增加了400多元。让他没有想到的是，今年5月，公司又给他每月提高了400元。

　　在丰日公司，像李学林一样，职工通过工会“代言”解决的难题还有不少。张春辉告诉记者，当选工会主席后，他第一时间将自己的内线电话号码“67008”向职工公布。刚开始，他每天至少要接听70个职工的来电，“职工反映的众多问题，有涉及企业经营管理方面的，也有关于职工生活方面的。工会既当‘娘家’，又当‘管家’。”

　　为了让职工的意见能随时反映到工会，“67008”每天24小时不关机，成为一条全天候服务职工的“民情热线”。“公司每天为职工提供免费午餐，标准为每人5.2元。但现在物价上涨了，建议午餐标准要有所提高。”“职工宿舍楼每个月收取职工20元的维修费，这个费用建议取消。”类似的问题，职工通过拨打“67008”就得到解决：职工午餐标准由原来的每人5.2元提高到5.8元；20元的宿舍维修费取消了。

　　不仅如此，丰日公司工会还在车间组织开展职工谈心交流活动，充分了解职工意见和诉求。而作为工会主席的张春辉，几乎每天都要到车间走走看看。通过走访和谈心，铸板车间职工罗实龙的“烦心事”得到了解决。

　　罗实龙来自江西，自己在公司外面租房住，每天骑摩托车上下班。今年4月，罗实龙下班回家时，与另一辆摩托车相撞发生意外。事后，罗实龙的摩托车被交警扣留了一个月。为此，他每天只能步行上班。因经常迟到，班长察觉到情况不对，找罗实龙询问后才知实情，并将情况反映到了工会。

　　张春辉在详细了解情况后，陪罗实龙一起到了交警部门，将事故原委向交警作了详细说明。原来，事故的责任并不属于罗实龙，而是对方违法驾驶导致的。一番说明之后，交警认真核实了情况，并将摩托车交还了罗实龙。

　　工会作为赢得信任

　　“工会架起了企业和职工沟通的桥梁，凝聚了职工力量，促进了企业发展。”在黎福根看来，工会的积极作为，不仅为公司营造了和谐的氛围，还为公司增添了发展的动力。

　　举办技能比武，开展劳动季赛，进行技术攻关……丰日公司工会围绕企业发展开展了一系列经济技术创新活动。今年6月，针对公司冷酸机散热慢、效率低等情况，工会组织职工进行“小改小革”。组装车间充电组组长凌志宏通过不断摸索和反复试验，将冷酸机进行技术改造，增加了管式循环系统。公司不仅不需要再添置新装置，而且相比之前，稀硫酸冷却速度更快，效率更高，更节能环保。仅此一项，就为公司节约成本数十万元。

　　“支持工会工作，将更多资源赋予工会。”张春辉告诉记者，工会通过积极作为，赢得了企业和职工的信任。去年，耗资数十万元、占地3000多平方米的丰日公司“职工之家”建成。职工维权帮扶站、职工书屋、劳模创新工作室、职工免费药房等阵地一应俱全。工会还每晚组织开展职工喜闻乐见的文体活动。