中工网讯 7月3日，宁波市江北区召开学习贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》暨企业“双爱”活动推进大会，会议部署该区学习贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，会议还组织开展了工资集体协商集中要约行动，32家企业工会主席和行政方领导分别代表企业工会和企业，签订了2014年度工资集体协商要约书和应约书，这也正式拉开了该区2014年度工资集体协商工作的序幕。

　　经浙江省人大常委会批准《宁波市企业工资集体协商条例》，从今年5月1日开始实施，这标志着工资集体协商制度率先在宁波地区被纳入法制轨道。工资集体协商是指职工代表依法就企业内部工资分配制度、形式和收入水平等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。宁波市江北区总工会早在2011年已在全区企业中全面实行工资集体协商，截至目前，该项制度已覆盖全区约1400家企业，其中799家为单建工会企业，282家规模以上企业100%开展，10余万名职工从中受益。

　　宁波市江北区开展工资集体协商工作，注重理论与实践结合，不论是刀片行业工资集体协商，还是企业开展工资集体协商，都富有成效，积累经验，起到示范作用。据了解，在开展工资集体协商之前，洪塘街道26家刀片企业普遍存在员工收入差距明显、职工流动频繁无序、劳动关系不和谐等现象。自2011年，洪塘街道总工会将福达刀片、开利刀片、苏式刀片等企业作为试点对象，开展刀片行业工资集体协商以来，刀片行业总量由2011年的40亿片，增长到2013年的60亿片；职工月平均工资由2011年的2500元，增长到2013年的3500元。职工流出率由协商前的9%以上减少到2%以内，工作满两年职工返厂率达97%以上。这也成为，我区开展工资集体协商的成功开端。

　　作为受工资集体协商制度影响，实现成功转型的开利刀片股份有限公司，通过工资集体协商，在增强职工民主意识的同时，也转变了企业负责人的经营理念，便利了工会开展相应工作。至今为止，董事长意见箱和行业工会主席信箱收到职工书面和口头的意见和建议共120多条，企业靠窗摆放整整8年的生产流水线，经职工反映后，生产流水线布局调整了5 次。同时，巡视员监督机制的设立，在一定程度上实现了技术交流，资源共享，带动了整个行业协调发展。（周永卫）