云南：职工技术工作注重六个结合 搭建四个平台

——云南省职工技术协会近三年来工作总结

　　2011年来，在省总工会的领导下，在全国职工技协的指导下，云南省职工技协以全面贯彻《云南省总工会关于进一步加强职工技协工作的意见》、《云南省职工技术协作活动2011－2015年规划》、《云南省职工经济技术创新工程2011—2015年工作规划》为重点，以健全完善《云南省职工技术技能大赛管理办法》、《云南省职工创新工作室管理办法》和《云南省职工技师工作站管理办法》、《云南省职工技协工作综合评价制度》等机制为出发点，以全面提高职工技术素质、增强职工创新能力、推动企业技术进步为着力点，把激发技协会员创新潜能、推动创新驱动、促进创新体系建设、实施“两强一堡”战略部署为落脚点，注重“六个结合”，搭建“四个平台”，形成“一训一赛、一室一站、一库一地、一协一制”工作体系，成为围绕中心、服务大局，促进技术创新、建功立业的有生力量。

　　一、工作业绩

　　（一）强化指导，扩大影响，加强职工技协组织建设

　　截至2013年底，全省共有基层技术协会338个，会员40500人，13个州市和12个产业工会组建了协会或分会，25个州市和产业成立了工会技协办公室。

　　一是着力发展基层技协组织。认真贯彻落实《云南省总工会关于加强基层技协组织建设的意见》(云工发〔2010〕19号)，着力做好基层技协组织发展工作，力争凡是有工会组织的单位，有条件的都要建立技协组织。并积极探索在服务业、战略性新兴产业和非公有制经济组织中发展技协组织的途径和方法，在不断提高技协组织建制率中充分发挥示范、带动和引领作用。积极探索职工技协专业队伍的建设，提高群众性技术协作活动的科技水平，促进加快建立企业为主体，产学研相结合的技术创新体系。

　　二是健全完善机制建设。省总领导对技协工作历来十分重视，协会由省总工会、省工信委、省科技厅、省人社厅、省科协联合组建，会长由分管副主席兼任，相关单位和部分州市产业领导任副会长，每年工会把技协工作纳入省总目标责任制进行统一考核，形成了工会为主，各方参与，相互协作的良好机制。近年来，先后制定出台了《云南省职工技术技能大赛管理办法》、《云南省职工创新工作室管理办法》和《云南省职工技师工作站管理办法》、《云南省职工技协工作综合评价制度》，不断完善活动的方式和机制，确保技协各项重点工作制度化、规范化地稳步推进。

　　三是组建技协骨干队伍。进一步壮大技协会员队伍，注重数量、质量、结构的有机结合，把广大优秀一线职工、科技人员、管理人员和在技术创新活动中选树的“金牌工人”、“技术带头人”、“首席员工”等技能人才、创新人才组织吸引到技协中来，切实发挥会员骨干带头示范作用，使技协队伍成为推动企业技术进步和创新型云南建设的生力军。

　　四是加强技协干部队伍建设。进一步加强技协干部的理论学习和业务培训，不断提高技协干部的能力和水平，牢固树立服务意识，主动加强对理论政策研究和业务知识学习，不断提高能力、增长才干，更好地服务科学发展、服务广大职工。各级工会组织进一步加强对技协工作的领导，及时帮助技协解决遇到的困难和问题，在人员配备、经费保障等方面多创造有利条件，多关心技协干部的成长，充分调动技协干部的工作热情。

　　五是营造良好宣传氛围。充分发挥舆论宣传的教育引导作用，持续抓好信息交流和新闻宣传工作。主动搜集基层信息，整理、编辑印发《省职工经济技术创新活动信息》，反映我省职工经济技术创新活动。并积极联系协调《工人日报》《中国职工科技报》《中国工运》、《云南日报》、《云南卫视》、《云南网》、《云南人民广播电台》、《时代风采》等主流媒体对活动开展情况、涌现的典型进行了广泛报道和宣传。