中工网讯 （记者 刘淑香 通讯员 郭少征）“现在公司更新设备、购进消防器材都征求职工的意见，民主管理就是中，让工人成了企业的‘大管家’，真是太自豪啦！”7月17日，记者随漯河市总工会有关人员到企业调研“两征询三协商四公开五监督”机制落实情况，在刚开过职代会的源汇区福润（漯河）纺织有限公司，职工争相谈论着企务公开、民主管理带来的好处。

　　记者从福润（漯河）纺织有限公司工会了解到，该公司于7月中旬召开了职工代表大会。会上，公司行政方、工会负责人、职工代表三方把2014年职工教育培训、年休假计划、集团领导奖励和补充医疗保险等事项推进情况进行了认真汇总，并查找不足，充分体现了民主公开、民主决策，争取使职工满意率达100%。

　　记者翻看该公司推行民主管理、企务公开工作记录时发现，在2013年，公司向职工发放征求意见表，针对公司生产、消防安全、职工福利等问题就做到了“两征询”，即向职工代表征询、向职工征询。职工在意见表上提出：车间职工劳动强度大，设备需要更新；车间温度高，消防器材量少，需要添加；哺乳期女工上班需要有喂奶时间……收集到这些意见后，在当年的职代会上，公司行政方和工会方、职工代表三方结合实际认真协商，最后形成意见。截至去年年底，公司已投资大笔资金更新了生产设备，大大降低了工人的劳动强度；新增添了3万元的消防器材；哺乳期女工上班期间每天1小时喂奶时间也在落实中。这些政策的推行让职工的干劲更大了。

　　据了解，今年6月，漯河市总工会在加强民主管理、推进企务公开的基础上，专门下发了《关于深化创新企业民主管理工作，建立完善“两征询三协商四公开五监督”制度的意见》，在全市范围内进一步建立完善新型企业民主管理创新机制，旨在充分发挥企业工会组织的主体作用，规范创新企业民主管理形式，切实推进企业民主管理、民主决策。“两征询”体现了“广泛性”，“三协商”体现出“科学性”，“四公开”增进了“共识性”，“五监督”维护了“权威性”。

　　“让职工参与企业管理，职工有了‘话语权’，他们就会用真心真情去为企业生产和发展服务，这样职工与企业的关系会更加和谐，企业与职工也会收到双赢的效果。”谈到民主管理和企务公开，漯河市总工会相关负责人如是说。