中工网讯 今年以来，宁波市总工会按照全总和省总工资集体协商工作要求，以宣传贯彻《宁波市工资集体协商条例》为契机，通过实施“一十百千万”工程，有力推进了全市工资集体协商工作提质扩面。

    开展1个全市性行业工资集体协商试点。今年年初，在充分调研的基础上，选择宁波市汽车维修行业作为全市性行业工资集体协商试点，先后成立了由多个部门组成的领导小组，制定了实施方案，组织召开了行业企业职工动员部署会议。目前，前期准备工作已基本完成，已经形成了《宁波市汽车维修行业工资集体协议（草案）》，8月份将正式开展协商并签订协议。

    确定双10个行业作为工资集体协商扩面提升对象。根据各地实际，指导各县市区、园区大力开展行业（区域）集体协商工作，使一批基础扎实、条件成熟的行业（区域）普遍建立集体协商制度。市总确定奉化溪口气动行业等10个行业为提升对象，鄞州区东吴镇电梯配件行业等10个行业（区域）为新建对象。到目前为止，已有7个行业完成提升，5个行业新建工资集体协商制度。

    建设100家工资集体协商示范企业。在继续抓好“4221” 工资集体协商档案规范化建设的同时，积极引导企业严格按照《宁波市工资集体协商条例》规定的程序，在劳动定额、计件单价、工资水平、调整幅度等方面，有新的突破和质的提升，在全市着力打造100家工资集体协商示范企业典型。

    新增1000家开展工资集体协商企业。组织各级工资集体协商指导员深入企业进行宣传，充分发挥工会法律志愿者队伍、劳动保障法律监督员队伍的作用，引导职工积极参与企业工资集体协商，提高企业经营者、广大职工和工会干部的协商水平，确保全年新增1000家开展工资集体协商企业。

    推动10000家以上企业及时开展协商要约。坚持企业要约与区域、行业要约相结合，集中要约与动态要约相结合，通过分层要约、多次要约，将工资集体协商要求落到实处。截止6月底，全市已有12516家企业及时开展协商要约。（王志勇）