中工网讯 自推行社区工会职业化副主席制度以来，深圳市龙岗区总工会向龙岗街道派驻了9名专门从事工会工作的工会职业化副主席，为社区工会在基层工会组建、权益保障、工会经费收缴、职工困难帮扶、文体活动开展等工作提供了人力保障，为各项工作制度化建设提供了智力支撑，为社区工会提供了长足发展动力。三个方向转变，使职业化副主席成社区工会中坚力量。

    由“兼职”到“专职”转变

    在职业化副主席进驻之前，龙岗街道各社区工会工作均由社区工作站人员“兼职”，承担多个部门工作，虽然能够保障社区工会工作开展、完成上级工会交办任务，但社区工会工作创新性不足、专门性不强、力量不集中等问题显而易见，加之工业化不断发展，每个社区平均有各类企业近300家，职工近5万人，社区工会任务重、压力大。职业化副主席的进驻，改变了社区工会工作尴尬局面，打造了党委信任、政府支持、职工满意的工会组织，实现了社区工会干部由“兼职”到“专职”的转变。

    由“定点办公”到“流动办公”的转变

    职业化副主席作为专职工会干部，有更多的时间和精力投入工会工作，通过走访企业、职工，将办公室“搬”到了企业、“搬”到了职工面前，更好的解决了职工实际困难、服务企业健康发展、传递了工会声音、凝聚了职工力量；锻炼了职业化副主席实践能力，拉近了与职工、企业距离。卓有成效的工作得到了社区党委、工作站的赞赏和认可，为工会工作开展搭建了良好平台。

    由常规到探索的转变

    职业化副主席在社区工会工作中，积极探索社区工会改革发展之路，如2013年度全街道开展了工会工作调研活动，涵盖工资集体协商、辖区职工就业、构建和谐劳动关系等八大主题，探索推动工会工作新局面思路；推动工会工作各项工作制度建设，保障工作开展的制度化。近年来，街道工会探索成绩斐然，深圳市首家社区心理咨询室在宝龙社区成立、龙岗街道首份行业性集体合同顺利签订、龙东社区职工服务中心示范点成功打造等等。

    实践是检验工作成效的有力标准，龙岗街道工会系统的职业化副主席，用实践印证了“职业化副主席成社区工会中坚力量”。（蓝志伟）