近日在奉化溪口举办的一场市级水文勘测技能大赛掀起了水文工作者的新一轮学习热潮。办比武、减学费、搭平台、请良师……近年来，宁波市各级工会积极回应职工对素质提升的新需求新期待，拓宽职工素质工程的“最后一公里”，让更多职工登上职业生涯的出彩舞台。

　　“带”孩子、减学费，

　　贴心服务让职工安心学习

　　“爸爸现在和我一起上学，很开心。”5岁的王佳乐小朋友在北仑职工学校的教室里，和小朋友玩得不亦乐乎，爸爸王华斌在同一所学校里，进修成人大专学历。

　　职工学校能“托管”孩子——这是北仑区总工会服务职工素质提升的一项新举措。不少职工参加职业技术培训的愿望迫切，但工作压力大，家务繁忙，感觉力不从心。尤其是学习期间，小孩谁来管？北仑区总工会联合北仑职工学校和幼儿智力开拓机构，利用两间空闲的教室，开办了针对职工学员子女的幼儿智力开发早教班，将夜班和休息日来职工学校上课的学员所带的孩子托管起来。这样既能使职工学员专心学习，又让这些职工学员的孩子学有所获。

　　这一举措受到一致好评。王华斌告诉记者，“孩子在学校里玩得开心，我上课的时候更加安心了，能真正把知识学进去。”

　　为了减轻职工学员的经济压力，各地工会各有办法。北仑区总给予进修职工学费优惠，宁海县每年列支职教培训经费100万元，并倡导企业建立培训激励机制。在北仑职工学校学习远程大专的齐先生说：“在这里学习，学费可以减700元，我马上就报名了。”

　　工会人性化的服务举措，吸引了越来越多职工参加职业教育进修，职工就读率直线上升。

　　平台多、师傅好，

　　让职工就近享受到优质教育

　　今年4月，为帮助无技能的“4050”人员实现再就业，江东区明楼街道五小企业联合工会，对辖区20多名下岗失业人员和部分外来人员进行技能培训。

　　北仑区职工学校先后与吉利汽车、宁波钢铁公司、申洲制造、北仑各大金融机构等合作，加大高技能人才培养。

　　北仑区的大港社区是全国唯一的纯工业社区，辖区内有企业347家，员工9万余人。社区坚持以职工素质提升促进企业转型升级,让社区成为职工提素质、长技能的大本营。

　　宁波工会充分发挥工会“大学校”的作用，积极搭建公共学习平台，通过促成工会培训机构与中、高职院校的合作，把好老师、好课程引入到企业或社区学校，让职工就近享受到优质的教育培训。

　　职工提升技能，不仅可以通过公共平台学习，也可以跟一个好老师。技师智囊团、技师带徒的好传统给职工素质提升带来了很大的便捷。

　　国网宁波供电公司的“智囊团”、“创新工作室”的设立，为电力职工素质注入了新活力。“下班后一起去创新工作室过过招吧！”国网宁波供电公司信通分公司员工戚浩金常常像这样邀约同事，一起去工作室把“金点子”变成“真发明”。

　　现在，在宁波市的很多企业，师傅带徒弟、相互学习、共同促进的浓厚氛围已经逐渐形成。

　　总动员、大练兵，

　　搭建舞台让职工展示绝技绝活

　　劳动竞赛、技术比武、科技周……这些由工会为职工量身定做的出彩舞台，把心怀梦想的职工请上比武擂台，让职工绝技绝活得到展示。

　　钳工技能比武、公交驾驶技能大赛、消防技能大比武等形式多样的竞赛活动，让职工有了展示技能的亮相平台，把原本在岗位上默默奉献的职工“逼”上了比武擂台。“没想到我这么内向的人，这次也感受到了明星般的待遇。工会主席、企业领导把我美美地夸了一通，还说要好好奖励我。这种感觉太爽了！”在宁海县2014年钳工比赛中获得第一名的职工张威栋兴奋地告诉记者。

　　很多一线职工来自农村，性格腼腆，文化程度不高，平时很少参加集体活动。为了激发他们的追梦热情，企业工会不断创新制度，搭建平台，把职工逼上“舞台”，收获喝彩，同时，企业的竞技氛围更加浓厚了。（通讯员 杨菁 记者 王海霞）