中工网讯  近日，大庆油田第二采油厂工会以油田 “创新当先锋，创效立新功”竞赛热潮为契机，成立了以技师和高级技师为主，集培训、研发、推广、攻关等多功能于一身的群众组织“技师之家”，有效地发挥了技师的骨干带头作用，提高第二采油厂群众性创新创效工作水平。

    目前第二采油厂共有各专业助理技师203人、技师317人，高级技师30人，油田公司技能专家11人，集团公司技能专家2人，仅在2013年，共研制改进各类群众性技术革新成果500多项，提合理化建议1000多条。同时，该厂还依托刘丽、刘广军、姜乐、李勇四个劳模创新工作室解决了120多个生产难题，为企业创造了近千万元的产值。

    “技师之家”是继创建劳模工作室之后，第二采油厂打造的又一特色品牌，成立目的是利用集团作战的模式让智慧和力量更加集中，资源的分配和利用更加高效，系统完善的激励机制更加可行。在“技师之家”中，各专业的行家里手们可以团结和组织基层职工，以解决生产实际问题为出发点，通过培训心得互动、创新经验分享、革新成果交流、生产难题会诊、科技项目攻关等活动，积极开展各种创新创效活动。

    建立立体开放、自主集成的创新创效网络

    技师之家不仅仅是把技师聚在一起搞科研、完成几个项目，而是以厂群众性创新创效基地为平台、劳模工作室为主导、各专业培训基地为支撑的立体的、开放的、自主集成的群众技术创新网络；技师之家不设门槛，只要是有志于创新创效的职工都可以进入技师之家，一起围绕油田经营管理、生产建设中的重点、难点和热点问题，深入研究，努力探索，共同创新实践；技师之家的每名成员既是学生也是导师，大家在一起相互学习、相互借鉴、相互促进、共同提高；技师之家要用创新的思维建立起工人技师与专业技术人员之间的通道、理论知识与实践经验之间的通道，努力扩大创新创效队伍、做大技术革新成果；技师之家也把新毕业大学生做为重点培训和依靠对象，利用他们理论水平高，学习能力强，创新思维活跃，有一定的总结和提炼能力的先天优势，把群众性创新创效活动推向一个新的高度。