东湖街道地处望京工业园周边，辖区内企业既有爱立信、摩托罗拉等高新科技企业，又有会计师事务所、律师事务所等衍生型的知识密集产业企业，更散落分布着美容美发、餐饮、汽修等服务行业门店。怎么为各类型企业的职工会员提供大家最称心的服务，成了街道总工会最为重要的课题。

　　为此，今年年初，东湖街道总工会专门搞了一次“辖区非公企业产业分布情况”调查。调查结果显示，辖区企业集中分布的产业为电子信息科技、能源开采、广告、商业、物业、餐饮等。产业两级分化较为明显，对应的职工主体也呈现分化态势。

　　“高新科技企业职工需要的是健康讲座、健身瑜伽等趣味体育活动以及缓解工作压力的心理咨询服务。而服务行业的职工则更希望通过素质工程课程、劳动技能比武提升自己的工作技能，获得更好的发展空间。”欧六六表示，为了迎合不同职工会员的需求，街道总工会会送上不同的服务。

　　针对高新科技企业白领会员的需求，街道总工会组织了郊区健步走、职业减压心理讲座、瑜伽培训班、趣味运动会等活动。在一系列的有针对性的活动中，白领会员暂别职场压力，或在大自然中充分放松身心，或在运动场上尽情释放活力，亦或跟随心理健康讲师的细致讲解，反观自己的心理健康状况，学习舒缓心理压力的方法。

　　而集中于服务行业的蓝领会员们，则在工会的帮助下进一步提升了自身的就业竞争力。在街道总工会组织的劳动技能竞赛中，来自北京现代4S店的30多位职工比拼了车辆四轮换位技术。比赛的获胜者不但获得了工会准备的奖品，更获得了企业的重视与嘉奖。

　　提升职工就业能力，一靠技能，二靠职业素养。了解到辖区企业博泰嘉华酒店的职工对于通用能力培训有迫切需求，考虑到企业经营的现实，东湖街道总工会通过“首都职工素质建设工程”，为职工送课上门。培训期间，讲师利用3个下午的2点至4点，为博泰嘉华酒店员工带来了现代职业礼仪、北京历史文化等实用课程，让职工在不耽误工作、企业不耽误经营的情况下 ，提升职业素养，进而提升就业能力。