■由于劳动争议案件数量大，一个案件在仲裁排庭就需要6至8个月

    ■打劳动争议官司，从仲裁开始到一、二审结案一般需要近1年时间

    ■如果用人单位不及时支付判决费用，还要经历3个月的执行期

    ■工会调解有多方联动等优势，结合实际又依法维权，结案快满意度高

    面对劳动争议案件数量高位徘徊、一些案件久讼难决的现象，由市总工会联合劳动仲裁、法院等部门建立起来的六方多家联动的调解机制，在解决纠纷、化解矛盾、促使企业构建和谐劳动关系方面发挥出积极作用，成为名副其实的劳动关系的“稳压器”和“调节阀”。

    工会维权

    调解7天职工获18万元补偿

    作为企业的一员，如果遭遇侵权，你还可以申请工会调解。从目前状况看，由于工会维权具有与人力资源、司法、信访、法院等单位的联动机制，所以能以其独特的优势及时有效地还弱者以正义，给侵权者以惩罚。

    冯钢是2012年11月20日应聘到苏老板的木业公司当开槽工的，双方口头约定试用期一个月。公司规定入职前一周为培训期，但他到厂第3天就出了事。当时，他在师傅旁边观摩，因衣袖卷入双端机器导致左臂被电锯锯伤。

    经过尺骨植骨手术和神经移植手术，冯钢捡回一条命。公司虽负担了医药费但不同意为他认定工伤，且不同意支付二次手术费。

    冯钢被认定为工伤和6级伤残后，按照法律规定，公司须向其支付停工留薪期工资、二次手术费、一次性伤残、工伤、伤残补助金和解除劳动合同经济补偿金30多万元。但是，经工会调解，他只拿到18万元就案结事了了。

    这样做，员工是不是吃了大亏？怀柔区劳动争议调解中心团队负责人、盈科律师事务所葛磊律师说，冯钢的索赔金额只是理论数字，拿到拿不到要根据实际情况决定。工会调解也是依法进行的，同时要保证职工权益最大化。

    经查，该公司刚成立，只租了几间房，雇了十几个工人。购买设备及租房借的几十万元钱还没还清，业务也没开展起来，每月都是负债经营。若一下子支付30多万元，只能关门倒闭。鉴于老板不是不愿担负责任，调解员指出若公司态度不积极，案件进入仲裁程序后劳动者提出财产保全，机器设备将被法院查封。一旦出现这种情况，老板将被债主追还债务，客户也不会再来谈业务。若输了官司，法院再拍卖设备，不光企业倒闭，老板的处境也会很困难。

    而对冯钢来说，其眼下急需的是医疗费，若一次性获得一笔费用对其十分有利。在对公司的设备是否已经抵押、价值多少不确定的情况下，若坚持打官司即使能耗时费力赢了，在执行环节还可能出现问题，索赔未必能如愿。如此7天调解结案，看似冯钢吃了亏，实际上比较划算。对公司来说，也算得到了解脱。

    六方联动

    职工少跑冤枉路

    如果你的合法权益受到侵害，在找领导苦诉无用的情况下该怎么办？相信不少人的第一选择是告状打官司。这样做肯定没错，也是法制社会所倡导的。但是，作为企业的一员，你还可以申请工会调解。从目前状况看，由于工会维权具有与人力资源、司法、信访、法院等单位的联运机制，所以能以其独特的优势及时有效地还弱者以正义，给侵权者以惩罚。

    今年5月，某建筑装饰公司在青龙湖镇施工过程中发生了50余人的欠薪事件。 房山区劳动争议调解中心在接到该案件后，立刻安排调解员到现场了解情况，稳定职工情绪。在证据和法律面前，发包单位及包工头同意调解，并于近日签署协议，发放了被拖欠的21.93万元工资。

    目前，由北京市总工会牵头的“六方联动”机制使越来越多的劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，使劳动者维权更省时省力，促进了首都劳动关系的和谐稳定。

    据介绍，2009年6月，针对劳动争议案件大幅攀升的状况，北京市总工会牵头与市人力社保局、司法局建立了劳动争议调解“三方联动”机制。2010年，市信访办、市高级人民法院和市企联进入联动机制，形成了劳动争议调解“六方联动”机制。

    在“六方联动”机制中，工会作为牵头单位，负责加强社会化维权机制建设，推动区域和企业劳动争议调解组织的规范化，选聘律师团队充实调解员队伍；司法行政部门依法推进人民调解组织开展劳动争议调解工作；劳动仲裁机构、信访部门和法院在处理劳动争议过程中，一方面宣传、引导当事人进行调解，另一方面对进入受理或处理程序的案件及职工来访件先行调解。企联负责指导企业规范用工管理，推动企业调解组织建设。