遵循着“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，南宁市总工会以建立健全工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制为目标，推进企业工资集体协商制度的全面实施，努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。截至2014年6月，全市签订集体合同覆盖企业25759家，涉及职工57.4万人；签订工资专项集体合同覆盖企业25183家、职工56.1万人。

　　先进技术就是生产力。如何调动职工爱岗敬业、学技术、练硬功、比技能、提素质、勇于创新的积极性，南宁市总工会有着自己的思路—通——过构建技术创新竞赛活动等平台，充分挖掘劳模资源，推动劳模技术创新。南宁市总在认真调查研究的基础上，从区域、行业、产业发展的实际出发，制定《南宁市总工会2011—2015年劳动竞赛规划》和各年实施方案，对开展劳动竞赛活动从竞赛主题、竞赛机制、竞赛内容、竞赛形式、竞赛范围、竞赛目标等都提出了要求，为全市劳动竞赛目标任务的完成打下了坚实基础。

　　多年来，南宁市总工会每年都组织开展全市职工职业技能大赛，五年来，共组织比赛工种77个，涵盖了机械、服务、建筑、电子、卫生、物流、化工等各行各业，每年参赛职工均达15万多人次以上，极大地激发了广大职工学技术练技能的热情，在社会上产生了较大影响。2009年来，职工提出合理化建议19.52万条，实施8.32万条，创造经济效益6.29亿元。职工实施技术攻关、技术革新12100多项，推广先进操作法1391项，职工创造发明1150多项，取得专利730多项，创造效益12.72亿元。

　　同样，尊重劳模，弘扬劳模精神，展现劳模风采，让广大劳模在活动中领略邕城日新月异的变化和改革开放的成果，让劳模的先进思想、优秀品质、崇高精神影响和带动全社会，是南宁市总工会又一重要举措。组织劳模广泛开展一系列健康、有益的活动，为推进南宁市经济社会发展作出了积极的贡献，成了南宁市总工会工作的一个响当当的品牌———劳模品牌。

　　2013年，作为广西首家基层工会会计核算服务中心，南宁市基层工会会计核算服务中心总站正式挂牌，基层工会会计核算服务中心集报账服务与核算服务为一体，为基层工会提供审核、制单、复核、支付的报账和制证、记账、结账、报表的核算一站式服务。这标志着广西基层工会财务管理制度进一步完善，多年来基层工会在经费收缴管理上遇到的“开户难、经费少、费用高、人员缺”等困难将得到缓解。

　　改革有作为，创新有突破。这是南宁市总工会近五年来在不断探索中摸出一条工会发展新思路的真实写照，也是南宁工会人与时代同行，增强工会的吸引力、凝聚力和社会影响力的靓丽名片。（本报记者　邝蔼钘 通讯员　莫凌嵩）