自2010年起，南宁市总工会决定在全市范围内工业产值在亿元以上的并且在2010年有职工入选“全区百名技术标兵”的重点企业，以“技术标兵”牵头创建“市级技术标兵创新工作室”，以劳动模范、技师牵头创建“劳动模范创新工作室”。多年来，全市建立了20个劳动模范、技术标兵“创新工作室”。截至目前完成技术改造、技术攻关、技术创新项目121项，转化成果83项，创经济效益达19285.51多万元。这也让很多来交流学习的兄弟省市劳模代表深为叹服。

　　创建劳模、技术标兵创新工作室，只是南宁市总工会创新工会工作的一个经典“案例”。近两年来，随着南宁市社会经济的飞速发展和职工、企业需求的不断增长变化，南宁市总在建设服务型工会，创新工作思路、工作方式，完善体制机制建设等方面进行了大胆尝试和有益探索，逐步建立起具有鲜明时代特色、适应首府经济社会发展的工会工作新模式，使工会组织焕发了空前的活力，工会工作呈现出“首府特点”的新局面。

　　随着城市迈入经济发展的快车道，越来越多的农民工涌进城市，如何把农民工吸纳入会、切实为农民工服务成了各级工会亟待解决的难题。“越是农民工集中的地方，越容易找到工作的突破点。”南宁市总工会党组书记、副主席伦建告诉记者。

　　于是，南宁市总工会积极探索基层工会组建新路子，他们把目光投向了农民工较为集中的建筑行业、餐饮服务业、小微型企业、朝阳商圈和工业园区等。

　　以它们为主要建会突破口，组建项目工会、朝阳商圈工会，最大限度地把广大职工组织到工会中来。2012年，创新组建村级工会“朝南模式”，成为绿城南宁树起的另一工会新标。

　　今年以来，南宁市总工会在全市建筑行业开展“135工程”主题实践活动。以建立工会农民工工作站为平台，以“服务世锦赛、服务城乡建设、服务农民工‘三个服务’”为载体，以工会组建在项目工地(劳务企业)一线、劳动竞赛在项目工地一线、维权在项目工地一线、服务在项目工地一线、帮扶在项目工地一线的“五个在一线”为主要内容，进一步促进世锦赛基础设施建设和城乡建设管理工作，确保南宁市建筑行业和农民工队伍和谐稳定。