赵艳风：乐友（中国）超市连锁有限公司行政副总监、工会主席

　　程建木：乐友（中国）超市连锁有限公司营销中心平面设计师

　　蔺鹏江：乐友（中国）超市连锁有限公司乐友学院培训师

　　杨雨璇：乐友（中国）超市连锁有限公司信息技术部主管

　　屈文新：乐友（中国）超市连锁有限公司行政部经理

　　张莉琳：乐友（中国）超市连锁有限公司人力资源部经理

　　京卡的二次报销

　　给了我很大惊喜

　　赵艳风：乐友是1999年成立，从最初的1家店发展到现在全国400多家实体店，15年中经历了快速发展。我们的目标是成为在中国值得信赖、在行业有领先地位的企业。在这个过程中，我们的员工虽然辛苦，但是这种高速发展锤炼了每名员工，他们从中学习到了很多东西，并与企业建立了非常亲密的关系。

　　比如说我们设计部门的同事程建木，这个部门辛苦一些，经常加班加点。有一次他最后一个下班，已经很晚了，他发现公司的电动大门关不上，及时和相关部门联系，直到门关上了才走，那时已经12点了，特别有主人翁的精神。我告诉他你第二天可以多休息一会，晚来一点，可第二天他还是早早的来了，说这是乐友人应该做的，特别让我感动。

　　程建木：是乐友人都会这样做的，换成别人也会像我一样。我们乐友的文化理念是爱心加责任心等于开心，我也感受到这一点了，公司的领导和同事都对我很好，给予我很多帮助。我拿公司就当自己家一样，我的事业也和公司的事业是一体的。

　　2008年，我查出尿毒症，公司给了我特别多的帮助，让我渡过了难关。之后公司也是鼓励我多休息，还给我权利自行选择合适的岗位。因为我热爱这个行业，所以还是选择了做设计。

　　可能看病少的人没感觉，对于我这种药费很多的人来说，京卡的二次报销特别有用。记得我第一次刚办完卡没多久，就收到短信说，给我卡里打了钱，我还纳闷是什么钱，后来打电话咨询才明白是工会的福利，给了我一个很大的惊喜。

　　工会帮买火车票

　　身边朋友很羡慕

　　蔺鹏江：我们部门负责乐友的全部培训工作，通过给导购进行专业培训，进而把科学的育儿知识传递给消费者，这也是我们公司的企业文化。

　　今年5月，我们在工会的支持下举办了团队建设活动，公司的全体人员都参加了，分两批去了天津的蓟县盘山，我是活动的组织者之一。活动内容很丰富，有千足虫、猪八戒背媳妇、桃花朵朵开等促进团队凝聚力的项目。

　　最有意思、大家反响最好的是猪八戒背媳妇，这个最考验团队的合作能力，要考虑怎样有效组织安排，才能在最短的时间内把团队所有人都背过去。这也是渗透给员工一个理念，就是在任何场合下，都不能抛下任何一个员工。工作中，每个人都会遇到困难，有了这种团队凝聚力，大家才能做的更好。

　　杨雨璇： 说到工会，让我最感动的就是去年年底工会帮着返乡人员买火车票，我就是其中一员，周围的朋友、同乡都特别羡慕我。尤其是我们部门的职工，有时写代码写的忘了时间，错过了买票时间，要不就是光顾着买票，工作放在一边了。大家都希望工会能把这件事继续做下去。

　　通过参加活动

　　逐渐认可工会

　　屈文新：是的，工会确实做了很多实实在在的工作。我最大的感触就是工会在劳资双方架起了沟通的桥梁。

　　张莉琳： 还有京卡，刚办理回来的时候开始大家都觉得没什么用，也不知道能干什么。通过不断地宣传，现在我们知道京卡可以干很多事情，享受很多各种优惠。作为我们私营企业，之前大家对工会没有什么感受，可是通过工会组织的一些活动，大家慢慢有了了解，都说希望以后还能举办这种活动，尤其是今年这种现象更加突出。就像企业文化一样，工会的概念也会慢慢植根于职工的心中。（本报记者 刘欣欣）