安心

　　三年公司没发生

　　一起劳动争议

　　——让职工安心生活、安心工作。要推动企业建立完善的机制，劳动保护机制、工资正常增长机制等一系列保障制度，保护职工的人身安全、工资报酬等基本权益，让职工产生“家”的安全感。

　　“企业不光是员工的集合体，而且也要托起员工的家庭，这是一个企业应该承担的责任。”宏诚伟信公司的总经理马玉海掷地有声地说。

　　该公司成立于2011年，专业经营职业驾驶员外派业务。公司有200多名外派司机。3年多来，公司没有发生一起劳动关系法律争议，没有1名员工投诉劳动权益受损问题。自成立以来，企业为职工营造了一个安全放心的工作环境，让职工在企业有归属感，回家有幸福感。

　　“我们有1个员工，刚来上班时往那一坐就是一副打麻将的姿势，穿着拖鞋……现在你再看看，精神面貌很不一样，还是下一步我们要发展为党员的对象。”宏诚伟信的书记张贵良说。

　　这名员工名叫刘志刚，是地道的北京胡同里长大的，有房有车，生活压力小，之前也是经常闲在家中，终日以打麻将消磨时间。上班后工作不怎么积极。

　　书记张贵良私下就和他谈，了解到年近50岁的刘志刚，无职业。而他的儿子已经长大，在一个不错的事业单位工作。但是因为刘志刚没有工作单位，在儿子填写父亲职务一栏时很没有面子，于是儿子就有些嫌弃父亲，致使刘志刚在家中抬不起头……

　　为了挣回自己做父亲的尊严，刘志刚便出来找工作。但是此时上了年纪的他除了开车什么都不会，于是他就通过招聘、培训、考试成为公司1名专业商务车司机。

　　了解到刘志刚的现实情况后，公司考虑到自己是一家专门给机关企事业单位提供专业司机的劳务派遣公司，有很多合作的企事业单位。经过协调，宏诚伟信公司就把刘志刚派遣到一个机关的车队……

　　一件小事让刘志刚彻底改变了。记得一位员工在微信圈里发了个父亲进抢救室的照片，马玉海晚上看到了，第二天一早员工就收到了马玉海的电话，马玉海在电话里说：“有事该说就说，有公司在……”这就是宏诚伟信公司对员工的关怀。在分配工作时也尽量考虑就近原则，让职工可以更轻松上班。患病的员工劳动合同马上到期了，及时跟员工续签劳动合同让员工安心养病……

　　“公司这种贴心的关怀，让我们工作起来感觉很幸福。”刘志刚感慨地说。