文化铸魂，筑牢统一核心价值理念。中韩文化存在差异，但在历史渊源上有“共同点”。对此，他们着力在资方与职工方思想“共识”上做文章，尤其是引导广大职工树立“包容、尊重”意识，开展企业文化职工文化进车间、进班组、进走廊、进食堂和进宿舍，把企业多年来形成的核心价值理念让职工入脑入心。威亚汽车发动机始终坚持“顾客至上、挑战进取、沟通与合作、尊重人才、追求全球化”的企业文化核心价值，通过创立现代威亚报，成立编辑部、威亚TV，开展“职工读书月”活动，采取专题培训、品牌传播、文化环境建设等措施，增强广大员工自觉践行核心价值观的意识，确保基本价值理念在经营管理、员工行为和制度建设上落地，形成具有公司特色的企业文化、职工文化精品，以突出的文化建设核心价值理念，构筑企业文化职工文化建设的灵魂。

　　文化搭台，提升广大职工的幸福感。今年初，开发区总工会印发了《关于进一步深化企业文化职工文化建设的意见》，召开工作推进会，选出7家企业作为星级创建示范点，下拨补助经费、组织外出学习和开展企业间互观互检，促进全区职工文化形式和内容的提升。全区各级工会组织纷纷争创学习型、服务型、创新型工会组织，规范职代会制度，在延续以往设立厂务公开栏的基础上，将民主管理的触角延伸到车间、班组、餐厅（食堂）和走廊。部分企业建立了职工书屋，丰富了职工教育培训的形式和内容，开展系列技能竞赛、最美劳动者及劳模评选，成立各种职工兴趣协会，为职工生活学习工作营造良好的环境。现代派沃泰自动变速箱有限公司以开展文化“五进”为契机，采取上级赠一批、工会买一批、职工捐一批的形式成立职工书屋，在餐厅开展了系列中韩文化交流活动，在公司走廊建立职工笑脸墙和优秀员工风采展示，“温馨家园”氛围浓郁。 （杨玉瑕）