中工网讯 近日，在象山海洋酒店的一间会议室里召开了一场“特殊的”会议，一张方桌前，左右两边坐着“企业方”和“职工方”，双方对行业工资制度、工资增长幅度、高温福利、休假期间的工作支付以及旷工期间工资核算方法等18条内容进行协商。最后，双方各派代表，在一份工资集体协议上郑重地签了名。

    这一幕发生在象山县汽车维修行业工会联合会成立大会上，当天会议最主要的一个议程就是通过象山县汽车维修行业工资集体协议，这关系着职工的合法利益，也关乎着企业的正当利益。

    工资拿多少，不能老板说了算，还要听听打工者的意见！工资集体协商被称作“第三次薪酬革命”，自2011年经象山县总工会在全县各大中小企业铺陈开来后，取得了阶段性成效。在开展工资集体协调的过程中，象山县总工会积极上门服务，指导企业结合实际，提出年度职工工资增长目标；参考本地劳动力市场工资指导价位，调整相应岗位职工工资，形成科学合理的工资分配关系。同时，协商完善企业薪酬制度，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜。同时，结合实际指导督促企业建立具有激励性、导向性的职工福利制度。截至目前，我县已有139家企业初步建立推行工资集体协商制度，正稳步形成职工工资正常增长机制。(冯丹丹)