近年来，陕西省南郑县总工会紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，坚持把职工职业技能建设与工会重点工作相结合，通过建立目标考核、竞争激励、监督评价机制，创新载体，典型引路，有力促进了全县职工职业技能水平的提高，激发了职工的创造活力，造就了一支能打硬仗、爱岗敬业，热心服务社会的职工队伍，为县域经济更快更好发展提供了动力支撑。

    以技能培训为载体，让职工掌握更多职业技能。

    全县各级工会积极整合资源，充分发挥文化阵地、职工学校等优势，分层次多渠道开展各类技能培训，不断提升职工的职业技能水平。大河坎水厂职工学校建立了全员培训学分制，强化管理人员、专业技术人员、操作人员“三层”培训，每年职工培训率达95%，每个职工的技能达到“精一、懂二、会三”，营造了“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围。各镇工会充分利用春节、农民工集中返乡时机，与镇劳保所联合开展多种技能和劳动保护培训，仅2014年春节期间，全县22个镇共举办农民工职业技能培训38期，培训农民工86000多人次，颁发各类技术等级证书45300份，使农民工掌握了更多的职业技能。

    以群众性经济技术活动为载体，提升职工的综合职业能力。

    县总工会紧紧围绕县上工作大局，组织动员各级工会组织和广大职工开展了重点工程建设项目立功竞赛、重点劳动竞赛、劳动竞赛优胜单位、“节能减排”、“安康杯”、“创三优一满意”等系列竞赛活动，为县域经济发展打造高素质的职工队伍。全县开展劳动竞赛的工会达771个，其中：工会组织的企事业单位和职工参与劳动竞赛率达到85%以上，参与职工3.3万人次，全县重点工程和项目开展劳动竞赛活动达到90%以上。同时引导职工积极参加技术发明、技术创新、合理化建议活动，调动职工“学技术、练技能、做贡献”的积极性。据统计，今年以来，全县工会共组织开展职工劳动竞赛85场次，共创经济效益1680多万元。

    以技术比武为载体，挖掘高素质职业技能人才。

    汉中烟厂、汉中锌业特材公司、大河坎水厂、盐业公司等企业每年都要结合生产经营实际情况，立足本职岗位，本着干啥、学啥、练啥、比啥的原则，开展技术比武活动，为职工岗位成才搭建平台。卫生系统工会每年坚持举办医疗技术比武大赛，提升医务工作者的职业技能水平。教育工会每年坚持开展两次赛教活动，划分年级和学科，层层进行比赛，逐级向上推荐优秀教学能手，从而提高了全县的教学质量。在市总工会举办的首届职工技能大赛中，县总工会组织的7名参赛职工中，其中1人获第一名、2人获第二名、4人获第三名的好成绩，分别被市总工会授予技术状元、技术标兵、技术能手称号。

    以创建“工人先锋号”为载体，为职业道德建设注入活力。

    在企事业单位开展了履职模范岗、敬业奉献岗、环保节能岗、学习奋进岗、和谐关系岗、创新卓越岗、平安健康岗、精优操作岗、优质服务岗创建活动，带动了职工群众创先争优。汉中卷烟厂工会围绕年度生产经营目标，大力开展“质量标兵”、“节约模范”、“红旗机台”、“点子大王”和“标杆人物”等争创评选活动，提高了职工的创新能力。2012年开始在全县开展争创“工人先锋号”、争当“工人先锋标兵”活动，经过层层推荐、民主推选、职工认可、社会赞同和广泛征求意见、网上公开投票，10名一线职工荣获县级“工人先锋标兵”称号，用实践诠释了“人人都可以成才”的人才观念。目前，全县第二届工人先锋号和工人先锋标兵活动正在评选之中。（冯贵华）