五年来，南宁市总工会共走访企业和工地673家，走访慰问农民工16.1867万人次，慰问环卫、乡村清洁员0.4741万人次，发放防暑降温用品266.5343万元。

　　从2010年开始，南宁市总工会筹集资金，对因患重病、天灾人祸、子女读书等原因导致经济特别困难的职工，每月给予救助。对于那些长期患病、行动不便的特困职工，工作人员每月坚持将救助款送到困难职工家中，确保他们得到及时救助。

　　多措并举，实现全市职工医疗互助保障参保份数一直位居全区首位。自2004年5月开始推行职工医疗互助保障工作以来，全市已有133.6万人次加入职工医疗互助保障计划，参保份数192.8万份。累计给付保障金2722例，发放保障金4512.3万元；慰问474人，发放慰问金29.55万元。

　　此外，为进一步维护困难职工的切身利益，关心他们的身心健康，南宁市总每年向800名困难职工免费赠送保障卡，有效构筑起职工健康防线。

　　为切实维护广大劳动者的健康权益，2011年，南宁市在全市各类企业全面推广应用“工会参与职业病防治工作模式”。该模式明确工会如何参与职业病防治工作，指导工人遭遇职业病危害时如何维权。目前，全市各县区总工会、开发区工会已推行“工会参与职业病防治工作模式”的规模以上企业共103家，推广面达10%。“工会参与职业病防治工作模式”推广工作稳步推进、成效明显。

　　“职工的合法权益能否很好得到保障，关乎职工的生存、企业的发展、社会的稳定等等多重课题。”南宁市总工会深感责任千钧。在全市大力推行区域性、行业性职代会制度，研究制定厂务公开民主管理责任追究制度、巡查检查机制，把ISO9000质量管理体系导入厂务公开民主管理工作，不断提高运行质量。全市已建立工会组织的公有制企业及事业单位职工代表大会、厂务公开制度建制率均达到了100%；已建立工会组织的非公有制企业职工代表大会、厂务公开制度建制率均达到了85%以上。

　　南宁工会的工会维权帮扶品牌，开始日益赢得职工和社会的认可。南宁市总工会副主席李浓光畅言：“推动大量劳动争议问题解决在基层，我们一直在将着力打造法律援助帮扶服务品牌作为工会参与社会管理和协调劳动关系、维护职工合法权益的重要载体。努力为职工办实事，办贴心事。”（本报记者 邝蔼钘 通讯员 莫凌嵩）