设立市县两级劳动关系监测站，对重点行业、企业运行情况实时监测

承德给企业劳动关系做“健康体检”

工会将监测报告呈报市委市政府，之后召开协调会出对策解决问题

　　中工网讯（记者李昱霖 通讯员司志通）河北承德避暑山庄企业集团有限公司是一家拥有2000名职工的股份制企业，承德市总工会向该企业所在县的平泉总工会下发了《企业劳动关系监测意见书》。县总工会主席刘宝忠率队与企业法人代表和企业工会主席沟通协调，企业很快建立了工资集体协商制度。协商的结果是，职工月平均工资提高到1800元，增幅达26%。这是承德设立企业劳动关系监测站，为企业劳动关系做“健康体检”工作的最新一例。

　　通过在市、县（市、区）两级工会设立企业劳动关系监测站，对全市重点行业、重点企业劳动关系运行情况实时监测。监测站重点监测工资集体协商建制和履行情况、五险一金缴纳、厂务公开民主管理建制和履行、劳动竞赛开展、劳动争议案件发生和职工上访、劳动关系和谐创建活动组织机构建设及作用发挥、国家重大劳动政策法规调整对企业职工的影响等内容。

　　据悉，市级监测站直接监测的是由县区级总工会从制造业、黑色冶金压延业、餐饮业、建筑业、超市等5个重点行业中推荐的60家100人以上建会的非公企业。而县区级直接监测重点行业中的职工人数在25人以上99人以下的72家非公企业。

　　今年，承德除设立企业劳动关系监测站外，还建立起全市企业劳动关系监测数据库。同时，列入市、县两级被监测的企业，每家设1名劳动关系监测员。

　　有的放矢的监测，确保了劳动关系的健康运行。承德县建龙矿山有限责任公司已经建立工资集体协商制度，但通过监测显示，该企业一线职工对工资集体协商的知晓率、参与率和满意率不高。在《企业劳动关系监测意见书》下发后，县总工会深入企业工会制定整改措施，还出台了关于切实提高全县工资集体协商一线职工参与率、知晓率、满意率，做实工资集体协商的相关意见。

　　对于被监测的企业，承德规定，县区总工会要定期把监测情况上报市总工会，市总工会综合上报情况并将所监测的60家企业情况总结后，撰写《全市企业劳动关系年度监测报告》，呈报市委、市政府。而后，通过“解剖麻雀”、综合研判，找准全市劳动关系中的共性问题以及前瞻性问题，召开市协调劳动关系三方四部门会议，出台相应政策。

　　记者还了解到，为使劳动关系监测站能更好运行，承德市总采取年度“工作补贴”的方式，对认真负责较好完成任务的监测员给予激励。目前，各县区总工会对本级直接监测企业的监测员的激励措施也正在制定中。