中工网讯（记者 栾伟强）在8月27日召开的全省工会经审工作经验交流会上，长春市总工会在经费审查工作中突出审计、强化监督的做法，受到了与会代表的好评。据了解，几年来，长春市总工会经审工作先后受到全国总工会、省总工会及省审计厅的表彰奖励。

　　针对基层工会数量多、经费数额多，经审工作人员少、骨干力量少等实际，长春市总以扩大审计面、提高审计效能为落脚点，采取互审的方法，增强经审工作的履职实效、强化履职保障，积极推动经审工作迈上新台阶。

　　他们选任抽调政治素质好、业务能力强的经审干部和财会人员组成互审组，分层面推动互审工作。将市总直管独立基层工会互审作为第一层面，组成21个互审组，进行“三查”即：查经费收入，看是否真实完整、按比例提取并足额上解、有无截留或转移收入、漏欠应解经费问题；看经费管理、使用，看是否按工会会计制度编制预决算，是否执行“一支笔”审批制度，是否扩大开支范围和标准，工会资产有无损耗、流失，有无违规违纪问题；查专项资金使用，看上级补助资金、送温暖等专项资金的使用是否挪用或改变用途。此举不仅提高了基层工会经审会履职的自觉性，还扩大了审计覆盖面，每年可审计近300个单位，提高效能近20倍。

　　同时，将全市设立独立账户的小型非公企业工会联合会互审作为第二层面，针对其成立时间短、财务管理基础薄弱等情况，市总组成4个审计组，采取集中时间、指定地点、统一送审、分组负责的方法，对全市68个设立独立账户的工会联合会财务管理情况进行了交叉互审，提出审计意见和建议210条，为完善联合工会的财务管理工作发挥了经审的监督促进作用。

　　此外，长春市总将县区经审工作作为第三层面，他们针对县区工会经审人员少、所属基层工会经审会审同级难的实际，支持推动县区工会采取多种形式开展互审工作。绿园区总工会组成16个互审组，深入到52户规模以上非公企业中，对工会经费使用情况进行审计，提出审计意见和建议145条，出具审计报告45份，使规模以上非公企业工会财务管理工作得到进一步规范，促进了工会经费合理、合法、有效使用。