亮点二

　　创新活动 提升经济效益

　　面对企业改革发展的新形势，京城机电工会注重引导广大职工关心企业发展，开展了以“创新、奋进、成就未来”为主题的职工创新活动，发动职工发挥所长，献计献策，贡献力量，争创先进集体、争建模范班组、争当岗位标兵。

　　四年中，京城机电工会共组织大型主题竞赛四场，吸引了7.1万人次职工投身其中。比赛中，涌现出了60个模范班组、163名岗位标兵。

　　通过持续开展职工岗位创新活动，京城机电系统累计实现技术革新1089项，职工发明创造685项，推广先进操作法346项，取得国家专利128项，收到合理化建议8075项、实施2656项，同时，建设起了18家职工创新工作室，其中5家工作室被授予全国或行业“工人先锋号”称号，8家工作室被命名为行业级或市级职工创新工作室。

　　这些简单数字的背后，凝聚的是职工辛勤的工作，以及工会、行政的鼎力支持。广大职工提出的合理化建议，促使企业直接产生经济效益1.53亿元；18家职工创新工作室，汇集了技术岗位和生产一线近400名优秀人才。他们在攻克各企业的难题和完成重大项目上，发挥了积极作用，更是促进了企业长远、健康的发展。

　　表彰会上，京城机电工会在行政支持下，拿出46万元对创新人物和项目进行大力度奖励，其中岗位创新先进人物每人获得5万元现金大奖，岗位创新先进能手每人获得2万元现金奖励。

　　亮点三

　　关爱劳模 营造良好氛围

　　京城机电工会开展的岗位创新、技能竞赛为技能人才的成长铺平了道路，更为先进人物的涌现提供了沃土。

　　四年来，全系统先后有6人荣获劳模称号、7人获评首都劳动奖章；11个集体获评各级工人先锋号。同时，在每年开展的各类活动中，优秀团队和先进个人不断涌现，京城机电工会也持续从中做好选树，通过分层挖亮点、分类树典型，呈现出“职工身边榜样激励更多职工”的良好效果。

　　“工会对我们劳模的服务真是到家了。”2009年获北京市劳动模范、现代京城车间主任曹敬东由衷地感慨道。

　　选树劳模，更要关爱劳模。在公司工会的精心安排下，劳模们到北京、厦门、桂林等地的工人疗养院疗休养，到北京工人疗养院体检中心参加了健康体检。与此同时，企业行政也加大了对劳模的奖励力度、不断提高劳模待遇、支持劳模工作室创建、组织劳模座谈鼓励建言献策，进一步提升了劳模评选、表彰、管理、服务工作水平。

　　选树劳模，还要宣传劳模。他们的先进思想、工作事迹和成长经历在系统内的《职工风采录》、《创新活动志》、《京城机电报》等渠道广泛宣传，在树立京城机电职工崭新形象的同时，也进一步弘扬了劳动光荣、创造伟大的新风尚，使“学先进、当先进”成为激发广大职工爱岗敬业的劳动热情和推动公司发展的强大精神动力，在企业内营造出尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。