“进一步把理念转变、思路转变、作风转变贯彻到全市开发区、工业园区工会工作的各方面和全过程，在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进经济发展与开发园区和谐稳定等方面发挥应有的积极作用。”2014年7月31日，历经了一天的观摩和座谈，六安市委常委、组织部长、市总工会主席陈昌虎在该市开发区、工业园区工会工作现场会上向47家开发园区工会发出了新的号召。而这，又可以说是近年该市工会创新工作的一个缩影。

　　理念之变，工会服务更贴近

　　2012年10月，六安开发区工会职工服务中心进行改扩建，使原来使用面积不足10平方米，扩大到近60平方米。而像六安开发区一样，该市47家开发园区工会全部按照标准建立起功能完善的帮扶服务中心或站点，将帮扶体系向企业一线延伸。

　　为了使“家”底充实，帮扶更多的困难职工，该市总工会内挤外争，每年从有限的工会经费中挤出一部分，同时积极争取市财政和上级工会资金。2014年春节前夕，中华全国总工会书记处书记郭军率“送温暖慰问团”专程来到六安，走访水洗绒厂等困难企业，与职工群众面对面座谈交流，发放慰问资金40万元。

　　“工会为我们撑起了一片天，让我们有了家的感觉。”说起工会的好处，舒城开发区民营企业安徽瑞田机械公司职工朱洪波如数家珍，“文娱活动天天有，伙食不行有人管，生活不顺有人问，遇到困难还是找工会……”

　　思路之变，工会作为更显著

　　十八大报告指出，多谋民生之利、多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。六安市总工会党组书记、常务副主席李实对此深有感触，“工会要为困难职工办实事、办好事，就是把党和政府的温暖送到职工群众的心中，畅通一条党联系困难职工群众的温暖通道”。年初以来，该市工会系统不断创新工作机制，相继在开发园区国有企业和非公企业建立了50个企业职工帮扶站点，把帮扶、维权、救助的阵地安在了职工群众身边。

　　即将启程的大学新生张保成在向市总工会表示感谢时说道，“工会在我们家最困难的时候帮了一把，使我能安心学习，重新燃起了对美好明天的信心”。小张来自单亲家庭，靠父亲在六安开发区企业打工供养上学。在今年的高考中，小张被安徽农业大学环境工程专业录取，可面对高额的学费,小张一家一筹莫展，设在该企业的工会帮扶站得知情况后，第一时间将其纳入了救助对象范围，同时除了工会自身帮扶外，还积极帮助其向上级和企业筹集学费。据统计，在连续17届的金秋助学活动中，该市经开发园区工会就累计救助帮扶了3000多名贫困职工子女顺利迈入大学。

　　紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，积极组织引导职工广泛开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，则是该市工会转变工作思路促进企业发展的又一举措。

　　哪里有职工，哪里就有工会组织。目前，该市现有的13个省级以上开发园区，全部独立建立了工会组织。在六安市金安区开发园区，凡是有职工25人以上且已投产一年以上的企业，必须建立工会组织，并采取登记销号的办法，逐一落实企业工会组建工作。截至今年8月底，该市47个开发园区企业建会率达96.5%，职工入会率达97.5%，成为该市建会最多、发展会员最多的一年。

　　作风之变，工会工作更亲民

　　现在43岁的困难职工黄志斌，近几年来一直受到六安市总工会的特别关照。该市总工会在走访活动中，得知他身患重病，便一次性为他发放了4000余元的慰问金。黄志斌逢人便说,“共产党好啊！感谢党和政府，感谢工会组织对我的关心和照顾”。据初步统计，1至8月份，仅该市总工会班子成员就深入开发园区走访企业86家，走访职工1286名，慰问困难职工705人，为企业、职工解决困难和问题17个。

　　授人以鱼不如授人以渔，该市总工会充分发挥工会组织作用，在积极做好全国就业援助现场招聘基础上，深入开展“工会就业援助月”活动，结合实际认真进行招工市场调研和分析，与开发园区企业签订用工介绍协议。仅就业援助月活动，就有来自市内外2000多人求职，397名职工达成求职意向。此外，在六安开发区、寿县工业园、霍邱经济开发区等地先后举办困难职工培训班，9000余名农民工和城镇就业困难人员接受了技能培训。

　　六安市工会着力构建工资集体协商工作的长效机制，确保园区职工工资收入持续健康有序增长,并全力配合政府有关部门开展安全生产“大检查、大整改”活动，深入开展“安康杯”竞赛和“班组安全建设”活动。

　　理念之变，思路之变，作风之变。这三大转变开创了六安市工会工作新局面，也使开发园区工会组织在广大职工群众心目中的“靠山”地位得到进一步提升。（戴怒 本报记者 张仪 黄伟）