前几天，台州临海市汇溪镇姜岙村文化中心里热热闹闹地办起了晚会，12个精彩的节目让观众席上康迪球杆厂的员工连连拍手称赞，都夸有专业水准。这12个节目中，有7个出自该市灵湖艺术团团员周晓燕之手。除了编排节目，她还指导企业中的文艺爱好者排练演出，受到该市企业和职工的欢迎。今年7月，周晓燕等21位文艺专家和临海市总工会签订了《企业职工文化指导约定书》，她此次就是以指导员的身份参与到企业的文化活动中的。

　　据了解，临海现有企业职工28万人，建立工会的企业有4600家。为满足广大企业职工精神文化生活需求，临海市总工会在全市筛选了5个实力较强的文艺团体，牵线搭桥，与企业文艺团队联姻结对，采用以老带新、以强带弱的方式，开展针对性指导。首批选派了21名文艺专家作为“企业职工文化建设指导员”，以镇(街道)为单位，实行分区块责任包干，指导所联系镇(街道)企业职工文化工作，同时深入到24家企业，与120名企业职工文艺爱好者结对，帮助企业培育职工文化人才。

　　“现在的员工都比较年轻，年轻人有活力，开展一些蹦蹦跳跳的文化节目很适合，很带动气氛。有专家指导，员工很感兴趣，热情都很高。”欧曼工艺品有限公司厂长黄敏对这样的形式非常认可。当地不少的企业，最近也都在和结对的指导员沟通联系，希望可以多为企业培养一些文化人才，举办一些贴合企业职工需求的文化活动。

　　这样的指导才开展短短两个月，临海市总工会已经组织职工文艺人才下企业慰问演出了8场。作为指导团队中的大姐，灵湖艺术团的负责人蔡斌娟这几天正忙着带团里的艺术骨干一起进企业调研，了解职工的文化需求，选拔企业的文艺骨干。“不仅要给企业带去文化活动，还要找好苗子，给企业培养文化艺术人才。”临海市老年大学文艺部主任杨玲也是此次被聘任的一位指导员，“我做了10年的文艺工作，可以在业余时间发挥专长感到很高兴。也特别希望企业主动和我们沟通，告诉我们企业的需求和员工的需求，进行更有针对性的指导。”

　　“我们临海总工会有一个企业职工文化人才工程3年计划，目标是通过3年的努力，培养3000名企业职工文化人才。今年要培养1700名，明年与后年培养1300名。既要挖掘企业现有的职工文化人才，又要培养和造就新的人才，把更多的人才集中到这个队伍中来，为临海的企业职工文化事业服务，为广大职工服务。”临海市总工会副主席陈丽梅表示。

　　据了解，该市总工会在组织实施企业职工文化人才工程建设中充分考虑了各方面的需求，他们计划打造5支队伍，包括500名企业职工文化管理人才队伍，500名企业职工文化宣传人才队伍，900名企业职工体育人才队伍，900名企业职工文艺人才队伍以及200名创作、编导、策划、主持、影视人才队伍。文艺专家只是进企业的文化建设指导员中的一部分，以后还有其他方面的专家进企业。

　　陈丽梅说，工会的职责就是服务职工，临海市总工会希望通过企业职工文化建设指导员这种文化联姻的方式，帮助企业加强职工文化建设。（记者 吴晓静 通讯员 冯济峰）