■劳模工作室助力

　　职工职业资格快速晋升

　　“我只用了两年就完成了别人用8年时间才能完成的事，实现了中级工到高级工再到工人技师的职业资格晋升。”今年30岁的石家庄公交9公司148路队驾驶员冯德鹏说，“我赶上好时候了，因为从2010年开始，石家庄市总工会开始在全市举办公交系统驾驶员、修理工两个岗位的职业技能大赛，比赛第一名的选手可以破格晋升为技师，其余成绩合格选手可在原职业资格基础上申报晋升一级。我2011年、2012年连续两年进入全市技能大赛前10名，职业资格也连跳两级。这真是为职工提供了一条职业资格晋升的捷径。”

　　石家庄市公交总公司工会副主席丁振英介绍说，既然技能大赛为职工搭建了一条职业资格晋升的绿色通道，公司工会就要采取多种措施，助力职工职业资格快速晋升。于是去年6月，公司在职工之家成立劳模工作室，成员由公交总公司首席工人、能工巧匠等各级在职劳动模范共计21人组成。通过开展传帮带拜师学艺活动，签订“拜师学艺协议书”，师傅将自己多年总结的服务经验和修理技术传授给新一代公交人，助力职工职业资格快速晋升。

　　“参加技能大赛从前年的15名上升为去年的第4名，技术等级也随之晋升，还要感谢我的师傅郭艳彬对我倾囊相授。”公交一公司1路驾驶员杜素娟说。去年6月她拜郭艳彬为师，8月就开始在公司内进行初赛、复赛。刚开始由于缺乏信心，杜素娟想放弃比赛，已经有3次参赛经验的郭艳彬知道后，为其制订了一个学习计划，分阶段、有重点地学习，下班就聚到一起互相提问。杜素娟回忆说，“由于我开的‘快1路’车是交接通道车，与考试用的单机车的倒车方法正相反，总扭不过劲儿来，师傅就通过画图、举例的方法让我容易理解记住，最终在决赛时取得第4名的好成绩。”

　　“在2013年的劳动技能大赛中，结对师徒取得了丰硕成果，五公司石家庄市劳模姚淑敏的徒弟李娜前年126名，去年第26名，前进了100名。”丁振英说，每年年底公司还会评选10对最佳师徒，获奖的师傅给予500元奖励。从2010年开始至今，石家庄市公交总公司先后有驾驶员17人晋升为技师，182人晋升为高级工；修理工21人晋升为技师，38人晋升为高级工；近600人由没有职称晋升为初级工和中级工。（本报记者高超）