海淀区行业工资集体协商工作研讨会

　　■由商业（百货业）行业工资集体协商入手

　　■延伸至建筑行业、电子卖场行业、软件行业、民营医疗机构行业

　　■惠及全区各行业共数万名职工

　　“企业谈增长，行业谈标准，区域谈水平”，这是近年来海淀区总工会开展工资协商工作遵循的原则。其中，行业性工资集体协商对同种岗位工资标准的规定正是这一原则的体现。从2011年4月开始，区总工会积极推进行业工资集体协商工作，先后促成商业（百货业）行业、中关村西区电子卖场行业、海淀园软件行业、区民营医疗机构行业的工资集体协商协议，在改善行业内工资标准参差不齐情况的同时，也保障了职工经济收入分配权益。

　　通过行业性工资集体协商，对各行业最低工资标准、岗位最低工资标准、工资增长幅度、工资支付办法等进行了约定，避免了企业间的恶性竞争和在工资支付上的随意行为，同时也让企业的行政领导充分认识到职工工资分配不再是一方决定，而是要通过劳资双方协商来确定，从而推动了企业和谐劳动关系的建设，为行业的持续发展提供了良好环境。

　　从百货零售行业入手

　　化解复杂劳动关系

　　海淀区的商业（百货业）目前主要由北京翠微大厦股份有限公司、北京超市发连锁股份有限公司、北京当代商城有限责任公司、华光商厦有限责任公司、北京甘家口大厦有限责任公司、北京城乡贸易中心股份有限公司等8家百货零售业企业组成，覆盖职工近8千人。这8家百货零售企业占海淀区总业态的近9成，年销售额近200亿元，基本覆盖海淀区整个百货零售行业规模。从这样一个行业入手，区总工会正是看中了它的代表性和影响力。

　　然而，在商业（百货业）行业这样的年轻职工多、人员构成多样、劳动关系协调环节复杂的行业推行工资集体协商，绝非易事。自2011年4月起，海淀区总工会的积极推动，按照北京市总工会关于开展工资集体协商的工作部署，积极促成商业（百货业）行业性工资集体协商。

　　在行业企业和职工之间建立了一种常态化、制度化、长效化的利益协调机制，实现职工在收入分配上的知情权、建议权、参与权和监督权，也对保障行业企业职工的劳动经济利益、保持行业持续发展竞争力、构建区域和谐劳动关系具有深远的意义。