近几年，石家庄市很多普通一线职工通过工会搭建的素质提升平台脱颖而出，名震河北，享誉全国，如全国劳模、石家庄常山纺织股份恒盛分公司挡车工杨普，全国“最美职工”之一、全国五一劳动奖章获得者、华北制药金坦公司电气仪表工齐名……为职工岗位成才和岗位奉献发挥了示范引领作用，也有力地促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍的建设。让我们走进这些典型企业，聆听职工成才的故事。

　　■职工学习，公司“埋单”

　　“我今年可是摊上好事了！”河北诚信有限责任公司技术处职工郗凌霄说，他本科毕业来到公司负责车间工艺设计，但感觉所学有限，就想继续攻读在职研究生，可每周六、日都要从元氏县赶到石家庄市里，而且学费就要2万元。正在他犹豫之际，公司贴出通知，不但2万元的学费由公司“埋单”，而且把老师请到公司授课，不出公司门、不掏一分钱，就能享受到学历教育培训，这对职工来说可是一件大好事。

　　该公司像郗凌霄这样报名参加在职研究生学历培训的职工今年一共有13名。“只要职工有学习意愿、有进取心、有担当，公司都会为其提供学习提升的机会。”该公司人力资源部部长康晓永说，除了在职研究生学历培训，今年还有43名职工报名参加专科、本科学历教育，每人5000元的学费也都由公司“埋单”，近两个月公司仅在职工素质培训上便投入了50余万元。

　　“学习是给职工最好的福利。”该公司设备采购科科长宁立敏从一名仓库管理员成长为一名公司中层干部，对此深有感触。2000年4月，宁立敏由于只有中专学历，来到公司后只能从事最基层的仓库管理工作。即使做这样的工作，宁立敏也总感觉“遭人嫌弃”。“仓库管理工作，涉及到相关设备维护、选型、招标等知识，每有职工咨询，我是一问三不知。”宁立敏说， 2008年，公司组织职工学历教育培训，而且是与工作息息相关的机电一体化专业，宁立敏经过学习，不但能看懂电气原理图，就连如何接电、选型、维护机器也掌握了。

　　“公司现有2200余名职工，而其中80%是农民工，文化水平低。通过学历教育培训，很多农民工成长为现在的技术骨干，甚至是中层干部。职工整体素质提升，不但职工一步步晋升、提高，也进一步转化为生产力，实现了职工与企业的双赢。” 康晓永说，不但如此，公司还鼓励职工多看书，不论什么方面的书，只要职工从中能受到启发，公司一律都给报销。除此之外，公司每年还会不定期组织职工到图书市场进行集中采购。现在公司图书室有近2万本藏书，而职工手中还有近1万本。