本报讯 在夏津县鑫秋公司，总经理张友秋每月都抽出一天时间，在公司工会的主持下，召开“企情恳谈会”，就公司的财务开支、工资发放和职工待遇等问题，认真听取职工代表的意见和建议，并做到职工反映的情况，件件有回音。“企情恳谈会”谈出企业“好光景”，该公司今年职工参与的技改项目达20余项，像鑫秋公司这样，企业举办“企情恳谈会”的做法，在夏津只是一个缩影。

　　夏津县总工会在非公有制企业中，大力推行厂务公开民主管理制度，各级工会大胆探索，根据非公有制企业的实际情况，推进符合非公有制企业特点的厂务公开民主管理机制建设。工作中，他们以推进职代会、集体合同（工资集体协商）、职工董事会、联席会议等五项制度的落实和完善作为重点，努力推进厂务公开，推行“企情定期恳谈”或企业职工“一事一议”制度。目前，全县已召开职代会的企业占正常运转单位总数的95%以上，非公企业厂务公开建制率达100%；14个乡镇（街区）全部开展了区域性工资集体协商工作，覆盖辖区内所有企业。通过推进厂务公开民主管理工作，维护了职工群众的知情权、参与权、监督权，保障了职工群众的合法权益。在全县规模非公企业中，许多企业紧紧围绕职工收入分配、社会保险费缴纳、劳动保护、劳动合同、集体合同、工资集体协商等涉及职工切身利益的事情实行公开，各企业负责人都建立了定期或“一事一议”的企情恳谈制度，充分保障了职工的知情权、参与权、监督权。据不完全统计，截止到9月19日，今年以来，全县县规模非公企业中，通过企情恳谈收到各种“难点”问题及建议2200余条，归纳成60多个方面，都经过职代审议、通过并落实。全县企业劳动纠纷案件连年下降，据劳动仲裁部门统计，今年头9个月职工权益仲裁案件比去年同期下降70%。（田丽丽）