当企业引进高技术装备，职工“被富余”的境况就会出现，如果处理不当，劳动关系矛盾就会随之而来。日前，浙江天台县便发生一起“机器换人”的劳动纠纷，这是中国制造业转型中经历的阵痛。

　　在“机器换人”过程中，换掉什么人、谁来操作机器和换下的人去哪里，是两个突出的问题。显而易见的是，不少低端劳动力因为机器换人，制造业将出现结构性调整。劳动关系矛盾可能随之显现。

　　在工人被“下岗”之时，工会的作用显得尤为重要。

　　一方面，在工人被辞退的过程中，法定劳动权益的维护上，工会大有可为。工人被辞退时，在经济补偿、社保、最低工资保障、工龄、年休假、养老保险、高温补贴等方面的诉求是否得到了法律应有的保障，工会可以帮劳动者“专业”支招。

　　另一方面，“下岗”工人去哪里？

　　工会可以联合劳动等相关部门，积极为下岗工人提供就业和再就业帮扶，安抚工人情绪，避免出现因裁员而引起的大规模劳资矛盾事件。

　　不言而喻，懂得管理、集成、维修机器人的专业人才将成为企业高薪争抢的“香饽饽”，而单一操作机器的工人则会沦为车间的最底层。基层工会组织在组织技术培训等方面的优势，为学校与企业之间搭桥，结合双方优势，为人才提供理论培训与实践平台，就能不断地帮助工人提高自身的技术素质，适应新产业发展的需求。

　　在工会维权工作中，要突出维护职工的劳动经济权益。如何维权，近日，中华全国总工会主席李建国在第十六届执委会主席团第四次全体会议上明确指出，要坚持不懈地推进基层工会建设，“使基层工会工作更加适应全面深化改革的要求，适应劳动关系和职工队伍发展变化的要求”。（大罗）