编者按

　　常言道：女人能顶半边天。在改革开放趋于深化的今天，女职工在经济社会发展中依然发挥着重要作用，是企业发展不可或缺的重要力量。近年来，济宁市总工会在女职工工作中创新模式，独辟蹊径，围绕打造“幸福新女工”工作品牌，在成功创建女职工学校的基础上，建立了女职工艺术团和女职工“阳光心理服务”中心，并与女职工学校有机结合起来，努力提高女职工的整体素质，大力维护女职工合法权益和特殊利益，切实增强了女职工组织活力和凝聚力，开创了全市工会女职工工作的新局面。本报特推出系列报道，对济宁市总工会在女职工工作中的经验和做法进行介绍。

　　“这几年，济宁市总在不断推进整体工作上台阶的同时，不忘实现女职工工作的齐头并进，致力于女职工工作品牌创新。如今，我们很自豪地拥有了‘一校、一团、一中心’，并以此为载体，全力打造济宁‘幸福新女工’工作品牌。”近日，在接受本报记者采访时，济宁市总工会党组书记、常务副主席岳秀银信心满满地如是说。

　　济宁市女职工学校是济宁市工会服务全市女职工、提升女职工素质的一大载体。学校创建于2008年7月，设有包括济宁医学院附属医院、妇女儿童医院、济宁技术学院、济宁现代教育培训学校在内的4个培训基地，以及1个由大学及有关部门的专家组成的流动讲师团，有兼职教师80人。目前，济宁市女职工学校有固定培训教室十三间，大教室能容纳女职工600余人，小教室容纳50人左右，分别设在济宁市工会大厦和4个培训基地。在济宁市女职工学校的带动下，济宁市各级工会先后创建县市区级女职工学校12所、各级基层女职工学校860余所，累计培训女职工35万余人次。2011年，济宁市女职工学校被全总授予“工会女职工培训示范学校”称号。

　　“虽然叫学校，但是却不同于传统意义上的学校，他们是一所所没有围墙的大学校。之所以选择这种方式，主要考虑到其形式上的灵活多样性和服务女职工的实用性……”谈及济宁市女职工学校的相关情况，济宁市总工会女职委主任李惠敏如数家珍。