本报讯　（通讯员　曹丛林　记者 金丽华）今年以来，兖州区总工会推行 一线工作法，活跃了基层一线的工会工作，取得了良好的效果。

　　一线宣传当好“政策广播员”。区总工会把宣传阵地前移到企业、车间、班组，深入到职工群众中，围绕他们关心的热点难点问题，面对面进行谈心交心，认真了解他们所思所想，并分发劳动合同、厂务公开、工会工作等资料，用通俗易懂的语言和文字，及时将相关政策宣传到基层。

　　一线联络当好“民意收集员”。区总工会大力开展“星级职工之家创建活动”及“双亮、双争、双述、双评”等活动，推广“工会主席接待日”、规模以上企业“党政工联席会”等制度，充分发挥职工维权服务热线的平台作用，俯下身子真心实意解决职工群众难题。

　　一线示范当好“活动推广员”。区总工会积极推进群众性经济技术创新工作，组织职工在重大项目、重点工程建设领域开展节能减排达标活动，在建筑等高危行业和非公有制中小企业开展“安康杯”竞赛活动，当好职工群众建功立业的引领者。帮助基层工会打造自主文化品牌，从设立职工书屋到开办女职工周末课堂，着力构建职工文化创新项目推荐交流平台，推动一批职工文化建设的创意载体在基层生根。

　　一线服务当好“民生保障员”。区总工会广泛开展“入户听民意解民忧”及“面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层”等活动，密切与职工群众的联系。强化“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌活动，切实为困难职工提供即时性的帮扶救助。

　　一线督导当好“矛盾化解员”。区总工会在规模以上企业建立了劳动争议信息通报、预防化解的监督保障机制，鼓励职工群众来“找茬”，对收集来的问题及时梳理，明确整改责任人和整改时限。