辖区企业与职工、居民一起“巧手秀美食”

　　德内大街东侧，羊房胡同以北，柳荫街以西，鼓楼西大街以南，这便是占地面积在0.22平方公里的后海西沿社区。因坐落在北京著名的历史文化旅游风景区，这个社区的小微企业很多，特别是夫妻店、家族店，因此建会难、管理难，甚至连搞活动都不容易。

　　针对这样的情况，后海西沿社区联合工会却有着自己的应对办法。工作人员将工会概念不断深化，并不断纠正工会工作，及时了解辖区企业职工的需求，把工会工作做到细处。近日，笔者采访了什刹海街道后海西沿社区联合工会主席曲永敏，她介绍了自己的工作方法，和目前社区工会已经取得的一些成效。

　　用法律大讲堂培养法律明白人

　　今年5月20日，后海西沿社区与京德律师事务所联手举办了“后海西沿社区普法、学法大课堂”，这次的授课把关注点放在了辖区内居住的流动人口、酒吧及餐饮业的打工者身上，他们在平时几乎没有什么机会能接受普法教育，对于如何用法律武器保护自己也没有足够的意识。

　　公益律师郭松青当场用一个个鲜活的案例，深入浅出地分析讲解了劳动合同法，告诫在场的每个一人：在遇到问题、产生纠纷时，一定要冷静，要严格按照程序依法办事，不能凭着一时的冲动乱来，而要拿起法律的武器保护自己的合法权益不受侵害。

　　课后，孔乙己酒家的领班经理冯军容谈了自己的感想，他说：“我们这些外来的打工者，真的很需要掌握一些法律知识，需要学会用法律维护自身合法权益。今天的普法、学法大课堂为我们补上了这一课，受益匪浅。感谢律师和社区为我们精心策划的活动，希望社区能够经常开展类似活动。”

　　作为社区联合工会主席的曲永敏，也在积极地帮助辖区员工求得正当利益。一天，曲永敏主席路过辖区某酒店，就打算进去看一看。进去后，发现不少员工都趴在桌子上睡着了，没精打采的，她叫起一个年轻的服务员询问情况。服务员说，最近店里生意好，但是人手不够，员工们已经好几周没有休息了，一直在连轴转。

　　知道了这个情况，曲永敏便找到了酒店老板，询问他不放假的原因。老板倾诉了苦衷：员工不够用，如果让他们休息的话，那就更是雪上加霜了。听了这话的曲永敏，耐心开导老板：“即使人手不够，也应该让员工们休息，每周一天休息，是劳动法上规定的。人手不够，就再聘些新人，那些服务员年龄都不大，和你我孩子的年龄差不多，试想想，你的孩子在工作时天天加班，你心不心疼？把他们当成自己的孩子，多站在他们的角度考虑。”

　　没有严厉的呵斥，也没有稀里糊涂地一笑而过，曲永敏把从员工那里听到的一句牢骚话当成一件事情来做，找领导落实，晓之以情，动之以理，圆满地为职工解决了难题，也让企业领导对于保护员工的合法权益有了更深地了解。