·用3-4年时间培养发掘170个典型

　　·到2017年百人以上非公企业工会力争达标单位达到90%以上

　　·到2017年基本形成基层工会活力建设长效机制

　　“用3至4年的时间培养一大批基层企事业单位工会、联合基层工会、区域（行业）工会活力建设典型，推动全市基层企事业工会‘三项制度’普遍落实，‘双述双评’普遍开展，基层活力普遍增强。”近日，记者从营口市总工会召开的全市基层工会活力建设项目启动工作会获悉，从现在开始到2017年，营口市总工会将以“双述双评”为载体，以在基层工会全面推广“3＋x”工作模式为重点，部署基层工会活力建设项目实施，并明确未来3至4年的工作推进“路线图”。

　　到2017年，营口市总工会计划在全市培育各类企事业单位典型170个以上。市总和各市（县）区总工会及省级以上工业园区工会每年各培育5个（其中百人以上非公企业不少于3个）新典型。各市（县）区总工会每年要有1个县级行业工会组织指导基层开展活力建设项目的新典型。

　　2015年，营口各市（县）区总工会及省级以上工业园区工会百人以上非公企业工会活力建设力争达到以上标准的单位达到30％，公有制（含控股，以下同）企事业单位达到50%。到2017年公有制企事业单位百人以上非公企业工会力争达标单位达到90%以上。

　　2015年，全市活力建设达标单位达到20%、2016年达到40%、2017年达到70%以上，力争到2017年底，基本形成基层工会活力建设长效机制。

　　营口市总工会要求，全市各级工会可以根据不同类型、不同规模、不同特点的企事业单位，按照“党政所需、职工所求、工会所能、企业所盼”的原则，结合实际开展好服务帮扶、规范劳动用工、职工文化普及、劳动争议调解、劳动安全卫生、群众性经济技术等工作内容。项目推进的决定权归属于基层工会，上级工会将尽量减少对基层的任务指派。会议强调，这并不代表基层工会可以完全抛开上级工会的部署安排另起炉灶，一些常规性的工作还必须继续坚持。比如，两节送温暖、金秋助学、送清凉、劳模日常管理和服务、职工技能培训、安全生产等。各级工会要认真协调处理好上级部署与自行开展工作的关系，做到两不误、两促进。会议指出，今后的考核也不再是大而全、一刀切、一竿子插到底的方式，也不仅仅考核各种文案的制定，而是更多地关注基层工会发挥作用的实际效果，更多地注重职工群众满意不满意的真实评价。（本报记者 武萌）